判决本案被告仅为原告缴纳2006年8月至2007年12月期间医疗保险的法律依据，适用法律错误。 2、依据《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发 ，深望贵院主持公正，行使检察监督权，依法提起抗诉，要求法院依法撤销一、二审判决，启动再审程序。 此致 浙江省人民检察院 备注：此案为追索基本养老保险金 ...
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动争议调解仲裁法〉和〈劳动合同法〉若干问题意见》认为：社会保险争议是指因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支 付基本 缴社会保险费，劳动者怎么维权呢？现有的法律并没有明确的规定，但从社会保险强制缴纳的社会法属性看，劳动保险费的征缴 应当是社保稽核部门进行行政征收管理 ...
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法律途径，即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查部门和社会保险部门进行投诉举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，起诉同样要保存好相关 五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而且按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会 ...
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合同及本不存在加班的事实, 并且申请人在其单位有缴纳社保(五险), 对此要求答辩人给与补数无法无据。答辩人请求贵委依法驳回申请人的伸裁请求,维护答辩人 关系前, 原单位恒天动力有限公司已为中请人办理了社会保险缴费手续, 截止到本案审理时, 申请人的社会保险关系仍然在原用入单位名下。另根据《社会保险法》 ...
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申报延期的，参保期到《建设工程施工合同》中规定的合同工期终止。 七、建筑施工企业所缴纳的工伤保险费，在工程概算中应单独列支，作为不可竞争费，不参与 工伤保险基金先行支付，用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位应当偿还；不偿还的，由统筹地区社会保险经办机构依法追偿。 十一、建筑施工企业工伤认定 ...
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而有所区别。最高人民法院《人身损害赔偿解释》第12条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向 应是补充责任。 综上，当用人单位造成工伤事故时，应首先由工伤社会保险对劳动者进行赔偿，劳动者不得向用人单位提出赔偿请求;如果工伤保险不足以补偿劳动者人身 ...
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，依法驳回被告为原告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及住房公积金，依法驳回被告为原告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、食宿费、停工 时所患职业病为工伤，伤残等级为4级。原告没有为被告缴纳社会保险，按照《工伤保险条例》的规定，被告应享受各项工伤保险待遇；对被告要求原告支付停工 ...
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由于自2005年11月至2007年3月，用人单位一直没有依法为申诉人办理社会保险，缴纳包括工伤保险费在内的各项社会保险费，贾某无法申请工伤待遇，遂将用人 工伤保险，使社会保险能够覆盖到更多的劳动者，特别是社会的弱势群体，比如农民工群体。而依据《工伤保险条例》的规定,依法应当参加工伤保险的用人单位包括“ ...
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层级的《贷款通则》更是对金融平等权作出了严格的限制。其将贷款人限制在中国境内依法设立的经营贷款业务的中资金融机构。同时要求，贷款人必须经主管部门批准经营 应为李某家属支付50至80万元。 工伤保险是社会保险的一种。我国《社会保险法》规定，企业和职工应当缴纳养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险，使得企业 ...
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民间非营利组织（以下称用人单位，不包括依照或者参照公务员制度管理的事业单位和社会团体）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工（以下称职工）缴纳 按前款规定自愿一次性结清待遇的农民工及其供养亲属）的经常性费用，由用人单位计算10年一次性向社会保险经办机构缴纳后，由社会保险经办机构负责发放；五级至十 ...
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