劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【杜凯律师点评 15389605166】 本案中张某于2015年3月入职陕西某某有限责任公司，2016年1月张某 ...
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期限，但是其实际试用期为2个月，其于2013年11月1日转正。科技公司不认可钱某的陈述，主张试用期协议即为劳动合同的性质，试用期最长可达6个月， ，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。由此可见，试用期最长时间为6个月，对于不符合法律规定超长的试用期，超出 ...
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。本案现已审理终结。原审法院查明，原告李XX系被告安阳鹏胜公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但2012年5月22日汤阴县劳动人事争议仲裁委员会作出（ 违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及仲裁时效1年的规定，被告于2012年 ...
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起诉。 裁决 安徽省全椒县人民法院一审判决上海某粮油公司与全椒县某粮食公司签订的《合作经营协议》合同无效；全椒公司必须于判决生效后10日内返还上海公司 借款的应如何处理的批复》：四川省高级人民法院：你院《关于企业拆借合同期限届满后借款方不归还本金是否计算逾期利息及如何判决的请示》（川高法〔1995〕 ...
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实业发展有限公司”称作“第2个单位”；将目前的经营单位“太原煤炭气化（集团）有限责任公司长沟煤矿”称作“第3个单位”。 1、第一时间段，也即2006年3月至 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2 ...
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的经营权无法转让为由，要求确认此协议无效，存在主观恶意；原告与某某快递公司签订的合同期限为2010年8月20日至2010年11月19日，但是期满后， 有可能收回经营权。上述证据经原告质证，原告对证据1的真实性无异议，对于被告为何缴纳了10000元风险保证金不清楚，如原告的5000元押金仍在某某快递公司 ...
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，也会产生员工入职之后，不再积极配合公司签订劳动合同事宜，甚至会发生员工故意不与公司签订劳动合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见，所有这些，都会 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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日，三原告与两被告签订《承包经营协议》。协议载明：赣州新盛公司由两被告承包经营，承包期限为五年；两被告每月付给三原告固定分红（税后）；2004年 和履行的情况看，双方已无继续履约的基础，合同应予解除，被上诉人要求上诉人每月支付承包金 9万元，理由不能成立。但上诉人应承担合同订立后2004年 10月起至 ...
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旧；借款期限自2016年11月15日起至2017年11月4日止；固定年利率为8.7%；按月计息，每月的20日为结息日；逾期还款从逾期之日起按罚息利率 5月9日，申请人与被申请人B公司签订了《综合授信合同》。该合同约定：综合授信额度为人民币16000000元；综合授信额度的使用期限自2017年5月9日起 ...
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、判令原告不支付被告差额工资7448元。 3、案件受理费由被告承担。事实与理由：一、原、被告双方签订了书面劳动合同，该合同应为无固定期限的劳动合同 月8日，王某某向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，王某某于2017年7月到某某公司处担任副总经理兼北京办事处经理一职，月薪21000元。工作期间， ...
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