自2014年3月1日起与被告解除劳动合同，解除的理由为被告拒不到公司上班。原告认为，解除劳动合同符合法律规定，不同意向被告支付解除劳动合同赔偿金 工资62464.70元、2014年4月26日至2014年7月3日未出具解除劳动合同书面证明的赔偿金34115元、补缴2014年4月至7月的社会保险及公积金、 ...
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某支付律师代理费3750元。 根据王某提交的与律师事务所签订的委托代理合同及该所出具的发票联显示的事实，足以 认定王某已经为本劳动争议案件支付了律师代理费 时，已经提醒过王某要尽快将相关的证明材料送给“某电子有限公司“，但是其碍于情面，并没有直接交给公司，而是通过公司同事转交，导致自己在仲裁时无法提供 ...
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是：本案事实清楚，证据确实、充分，定性准确，量刑适当；LYW的上诉理由不能成立；鉴于二审期间LYW退赔部分赃款，建议酌情予以考虑；一审判决表述第 的工商登记资料及北京市公安局经济技术开发区分局刑事侦查大队出具的工作说明分别证明××药业公司的性质及戴×已被上网通缉的情况。 3、LYW的辩护人提供的北京市 ...
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讯问笔录、黄**的讯问笔录等证据证明兰**仅仅只是**矿业公司旗下官河煤矿的管理人员，是为几个股东打工的人，不是**矿业公司和官河煤矿的决策人员。 的事实。根据重庆市人民检察院二分院职务犯罪侦察局2014年10月13日出具的情况说明证明在2014年3月6日兰**向侦查人员刘**、李**检举了巫山大面坡 ...
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劳动仲裁委员会经过审理后认为，小冯在合同期满前已经病假，且有医院出具的病假证明，所以，企业就不能与小冯终止劳动合同，按照国家有关法律、法规规定，企业应 上的签字行为视作解除合同的行为，不仅与事实不符，同时也与法律规定相悖。因此，公司与方芯的劳动合同在医疗期满后才能终止。【专业解读】一般情况下，劳资双方 ...
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六条、第十七条、第十八条。 3、本案中，公司本应为员工王某参加24个月失业保险，王某离职时可享受2个月失业保险金和医疗补助金。但因公司少缴 总额的二倍给予一次性赔偿。 2、第四十一条同时规定：因单位不及时为失业人员或者农民合同制工人出具终止或者解除劳动关系的证明，导致失业人员、农民合同制工人不能按规定 ...
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黄冈市浠水县人。2019年4月下旬，在北京市延庆区某公司离职后5月5日入职到延庆区一酒店公司，签订了劳动合同，担任办公设备维修工，约定月薪4500元 时30分，延庆区医院出具居民死亡医学证明（推断）书诊断齐先生为猝死。 二、 签订垫付协议 补缴工伤保险 2019年5月22日，酒店公司与死者家属签署了《 ...
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，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险 。 [相关法规] 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动 ...
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，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险 。 [相关法规] 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动 ...
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由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职，而当时公司只有李某与赵某两人，4月13日至5月6日期间李某不在单位，没有提供工作场所导致赵某无法提供劳动。而对于赵某的第二项请求因其未提供证据证明公司单方面解除而未得到支持。单位收到裁决书后至上海市第一中级人民法院请求撤销仲裁裁决，但被裁决 ...
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