指标，乙方每月在保质保量完成定额指标后，发给基本工资150美元，超额部分所得发给个人；乙方受聘期间，住宿费、伙食费由雇主负担；乙方外派前一次性向甲方支付选派 中若发生争议，则提交厦门市劳动仲裁委员会仲裁，该仲裁结果是终局等条款。合同签订后，黄某甲等58人分别向中厦公司缴纳履约保证金每人人民币3000元 ...
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订立无固定期限劳动合同至法定退休年龄；补交历年来应交纳的各种社会保险；赔偿经济、精神损失8万元；理顺工作关系的连续性及承担本案的诉讼费用。 被告经济公司答辩称： 通则第五条之规定，即公民、法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，一方遗失档案给他方造成精神、经济损失的，人民法院应当受理。另 ...
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定额指标，乙方每月在保质保量完成定额指标后，发给基本工资150美元，超额部分所得发给个人；乙方受聘期间，住宿费、伙食费由雇主负担；乙方外派前一次性向甲方支付选派 若发生争议，则提交厦门市劳动仲裁委员会仲裁，该仲裁结果是终局等条款。合同签订后，黄晓英等58人分别向中厦公司缴纳履约保证金每人人民币3000 ...
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提出如下答辩意见，供贵委参考： 申请人仲裁请求无事实和法律依据，被申请人与申请人之间并不存在劳动关系，请求依法驳回申请人的仲裁请求。 一、质证意见 申请人掌握山东某某热力集团有限公司的公司印章，存在私下利用公司印章谋取个人利益的嫌疑。 三、辩论意见： 1、关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题：申请人与 ...
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有集体合同需要付双倍工资？ 《劳动法》第16条规定的职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，也表明在集体合同下 27、用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的 ...
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《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。 三、公司不交社保怎么办？ 根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 ...
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每月工资7500元，赖某每月工资5000元。但是，自入职以来，公司一直未和三人签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，连工资都没有发放过一次。该深圳 公司负责人进行沟通，终于在2019年5月17日从公司负责人手中拿到了结欠工资和承诺发放的字据。餐饮公司负责人通过个人支付宝账户向陈某、赖某各支付1000元 ...
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均不持异议，本院予以确认。 二审中，A提交：1．B和某公司2014年1月1日签署的劳动合同复印件一份，证明案涉离婚协议所涉的5500元系基于B和某公司的劳动合同而产生。 2．某公司2018年部分银行流水复印件，流水体现出B所得均为公司发放的工资， 5500元的实际履行主体是公司，而非A个人。 B表示 ...
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手续，逾期视为自动放弃权利，公司按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，予以处理。2018年8月29日公司到被告处进行解除劳动合同备案。2017年6月底 。虽当期无法办理，但失业人员领取失业保险金的期限是根据失业人员失业前单位和个人累积缴纳失业保险费年限确定的，重新就业后，再次失业，符合领取失业保险金的 ...
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诉请。 经法院审理查明，在2005年3月下旬，邵平与公司签订的劳动合同约定邵平的劳动报酬应根据承包合同有关规定执行，而双方同期签订的驾驶员承包合同约定 年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快 《国务院关于完善企业职工基本养老保险 ...
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