，劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任，虽然法律未有举证责任倒置的明确规定，但考虑当事人的举证能力等因素，法院应合理分配举证责任。本案中，橡胶公司 刘某在案件审理中则提供了橡胶公司向其发放的工卡及发放10月份整月工资及11月份生活费的记录，再结合刘某受伤的时间、地点及原因，从双方举证能力 ...
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对村委会证明的真实性有异议；对证据20中劳动合同、用人单位营业执照的关联性有异议，对工资单有异议，其中未载明工资发放的年份且原告只提供三个月的工资单 道路交通事故人身损害赔偿的相关法律法规及司法解释的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任限额范围内先予赔偿，超过部分， ...
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执行八小时的标准工时制度，但实践中公司却要求员工必须每周工作六天，每天工作10小时。公司在发放工资时从来不向员工给付工资单，只是要求员工在签名后领取工资 几个问题： 一、加班的定义 加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过法定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。 ...
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职工在该门诊担任相关工作。2006年6月，被告决定将预防门诊正常工作时间之外的工作以劳务形式交给非本单位职工。 2006年6月9日，原告 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者 ...
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科又下发工资通知单，载明：梁涛为合同制工人，分配单位劳动服务公司，工资含国家工资及校内工资，起薪时间１９９７年１月１日。１９９７年８月２９日，洛阳工学院人事处劳资 ，当梁涛与工学院所签的五年合同到期时，其工作已满十年，按照劳动法的规定，只要梁涛要求，他是有权与工学院签订无固定期限劳动合同的。他不但没有 ...
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今年54周岁,距离法定退休年龄仅有6年，依据全国人大常委会修订通过的相关法律规定，公司应当依法与我签订无固定期限劳动合同并补发亲属慰问费和医疗保险费。 双方 提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...
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申请行政责令程序，故原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定要求被告加付赔偿金理据不足，本院不予支持。 本案的争议焦点在于冷VVVVVV 定时工时制度的劳动者，不执行关于法定标准工资时间以外延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的工资规定，且XXXXX公司关于不定时工时制度有相关部门的审批 ...
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某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动 。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
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某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动 。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
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人可能还会遇到这样一种情况：自己没提前通知就离职，公司就押着工资不给发。这种情况符合法律规定吗？ 这里要注意的是，《劳动法》第五十条明确规定 隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。如果用人单位无故、拖欠克扣工资，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-936662.html -了解详情
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