后十日内注销该部分股份，依照法律、行政法规办理变更登记并公告。 为保护少数异议股东的股东权及公司实现员工持股计划等特殊需要，我国新公司法放宽了对公司回购股份 所得的价款应当向质权人提前清偿所担保的债权或者向与质权人约定的第三人提存。以有限责任公司的股份出质的，适用公司法股份转让的有关规定。质押合同自 ...
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通知，要李某在同月15日前去办理相关手续，逾期作自动离职处理。 笔者认为，本案中，A公司以末位淘汰辞退李某的行为是无效的。理由是： 末 的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》 ...
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他向公司提出离职，到解除劳动关系时，公司才前后支付了前两个月的工资，虽然双方协商了所欠的工资数额及最后支付的时间，但是公司最后未按照约定履行。 随后小 说晚了一个月发有什么要紧的，但是根据相关的司法解释，现实中，如果单位拖欠员工两个月以上的工资时，劳动者有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的。 《 ...
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年6月，原告与被告协商将涉案房屋过户给原告指定的第三人，被告拒绝后从公司离职，原告多次联系未果。原告目前仍不具备购房资格。请求判令被告向原告支付 采信。 第三，原告与被告没有签订书面借款合同，也没有证据证明双方以其他方式约定了借款本金和利息。截至本案庭审辩论终结时，被告未偿还任何借款本金或者利息。如 ...
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某外资公司工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009年12月30日起，公司在 双方均有法律约束力，双方都应按照劳动合同的约定严格履行。因此，赵某离职后提起劳动仲裁要求单位按照劳动合同约定支付年终奖。应适用劳动合同仲裁委认为，赵某 ...
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某外资公司工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009年12月30日起，公司在 双方均有法律约束力，双方都应按照劳动合同的约定严格履行。因此，赵某离职后提起劳动仲裁要求单位按照劳动合同约定支付年终奖。应适用劳动合同仲裁委认为，赵某 ...
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本院对本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽关系的时间不一致，但被告也未能就此举证，故 第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金 ...
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，双方建立劳动关系。之后，双方劳动合同一直续签至2008年8月31日，劳动合同约定月工资标准从6000元逐步调整至7392元。2008年8月，董某合同到期，双方 A公司处担任开发部经理期间，于2009年8月18日与A公司前员工出资成立B公司，该公司与被告的经营范围部分相同，后又将其名下的股份转让给妻子 ...
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。 1.因涉案专利申请导致相关技术方案未经许可披露，侵犯原单位的商业秘密。 如果离职员工将原单位的职务发明在他人处申请专利，则当事人之间除了专利权属纠纷外 所有。对权属的确认并不必然涉及对行为违法性的评价。至于西普公司的行为是否构成侵权、违反合同约定及其是否应就此向楼上阳承担法律责任，均不影响确定涉案 ...
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去万达广场交进场意向金。2016年8月23日，我与XX教育公司签订加盟合同，约定刘X为XX教育公司与我指定联系人，我返回哈尔滨市第二天便去松北万达广场交 提交的电话录音及微信记录，因刘X系XX教育公司的员工，所以XX教育公司负有举证责任，现其仅以刘X已离职为由表示无法核实上述证据的真实性，未尽到其举证 ...
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