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万元。公司称,祖女士连续旷工达3天,违反了规章制度。法庭认定,公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确 告知经理:“我身体不舒服,明天请假到医院看看。”经理未回复。次日上午魏某又电话向经理请假,并说明妇幼保健院已出具建议休息一月的医疗证明单。4月24 ...
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工作多年,人老实,工作也踏实,遂将其提拔为主管经理,待遇也相应的提升。之前公司从未和曹先生签订劳动合同,也没有为属农业户口的他缴纳过社保。从那 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 最后提醒广大劳动者,不论将来上哪干活去,甭管给开多少钱,都先要 ...
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为模特儿,刚涉足演艺圈,鲜有人知)与某艺术传播公司(乙方)签订《演艺经理合同》(以下简称合同)。合同规定甲方委托乙方作为其所有演艺事业的独家及全权 有特定人提供劳务服务的性质,不能强制履行。类似于劳动合同,可以随时解除。可以随时解除是否意味着解除且不承担责任,抑或承担的责任不同于其他违约责任笔者以为 ...
//www.110.com/ziliao/article-44561.html -了解详情
为模特儿,刚涉足演艺圈,鲜有人知)与某艺术传播公司(乙方)签订《演艺经理合同》(以下简称合同)。合同规定甲方委托乙方作为其所有演艺事业的独家及全权 有特定人提供劳务服务的性质,不能强制履行。类似于劳动合同,可以随时解除。可以随时解除是否意味着解除且不承担责任,抑或承担的责任不同于其他违约责任笔者以为 ...
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公司的法定代表人。被告李柯、何威自海贵公司成立之初即在该公司工作,并分别任该公司市场发展部经理及工程部经理。被告李慰、郑海滨分别于1995年5月和 政策上需要考虑的,也应当是理论上需要认真研究的。二、关于劳动合同中竞业禁止的条款是否因劳动合同解除而终止。竞业禁止是对劳动者重新就业时选择职业权利的一 ...
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啊?”“哦……不好……还是不能胜任……”刘先生吱吱唔唔,十分不好意思地说道。第二天,公司以刘先生不能胜任工作,经过调整工作岗位后,仍不能胜任为理由, ,公司没有任何责任。”听了人事经理的话,刘先生半信半疑,悻悻地离开了公司。 那么,员工因不胜任工作被解除劳动合同,应否享受经济补偿金? 劳动法在第二十六 ...
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双方签订一份自2008年9月1日起的无固定期限劳动合同,约定董某在FA(部门)工作,担任开发部门经理,实行不定时工时制,每月基本工资为税后15446元。合同 A公司将董某位置强制搬离。10月11日,董某向A公司发出解除劳动合同通知书,内容为A公司自2010年8月23日起未安排任何工作内容,剥夺董某劳动 ...
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年3月21日起,索女士和光缆公司多次签订劳动合同,先后担任公司的财务副经理经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日,合同 ,并支付25%的经济补偿金1.7万元。 仲裁委于9月11日裁决,公司支付索女士解除劳动合同的赔偿金人民币61.9万元及2008年年休假工资人民币1421.18元。索女士 ...
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8月14日,被告作出对陈某解除劳动合同的决定,双方解除劳动合同。同年11月30日,被告通知陈某,其所持股权由公司收回。陈某不服,于2005年 禁止。劳动法第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项。公司法第六十一条规定,董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职 ...
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综合互联网服务。陈某于2016年9月5日入职甲公司担任内容平台部高级编辑经理,双方签订了书面劳动合同,其中约定陈某在离职后需履行竞业限制义务,甲 是指企业和知悉本企业商业秘密或者其他对本企业经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业 ...
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