是公司领导的亲友介绍过来工作的， 并没有要求被告赔偿因其过错给原告公司造成的损失以及辞退被告的想法， 还是觉得她刚毕业开始工作，还年轻，以后能够改正就 事实， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为 ...
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劳务输出公司共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三方多次续签劳务规则，最后一份劳务规则约定的劳务期限自 被告劳动报酬，双方实际上系已建立新的用工关系。原告于2008年4月25日辞退被告，被告对于双方之间的劳动关系的解除并无异议。被告作为非劳务派遣人员在 ...
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，为此王某心生警惕，开始收集相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与 他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资只有3000元。 案件分析： 本案中王某 ...
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就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1月31日 ：1、双方劳动合同解除系王xx无故旷工、拿着客户图纸不予归还等因素造成，并非xx公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为，已经严重违反公司 ...
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李xx在工作期间存在吃拿卡要等现象。仲裁期间该份证据我方因为当事人为我公司老员工，碍于情面故未予提交。现因李xx无视我方好意，伪造事实，现经我方多 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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影响，于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由将其辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿共计49500 经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某违反 ...
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劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 案例经过： 王某于2011年8月受聘到某销售公司工作。2013年1月，她告知单位自己已怀孕，因有先兆流产症状请假保胎 《生殖保健服务证》，其怀孕及生育行为不违反国家相关法律规定，销售公司以未婚先孕违反法律法规为由辞退王某，不符合《劳动合同法》的相关规定，侵害了女职工 ...
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能胜任工作”为由解除劳动合同的法律程序 案列：刘某系上海某新型墙体材料公司的员工，自2011年起担任该公司的生产厂长一职，双方签订有期限为2012年1月1日至2013年12月31日止的劳动合同，2013年2月28日该公司向刘某出具书面辞退单，载明：刘某因不能胜任本公司的工作，本 ...
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，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012年5月11日双方劳动关系解除的意见，本会 本会不予支持。除经济补偿金之外的其余请求事项，仲裁委员会以裁决形式予以支持。公司收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者 ...
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工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工工伤 等；4、在企业发生重大突发事项时，代表企业和政府、媒体进行沟通；5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效；6 ...
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