：律宏（lvhooo）专家律师 被告：B公司 代理人： 律师 【诉讼请求】 1、 请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39,339.60元； 2、 支付 粉尘的工作，但无需进行体检。最终，法院支持了A先行的诉请。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
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的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者凭借自己的社会经验 福田劳资纠纷律师，福田劳动仲裁律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问）一、 认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止 ...
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九条第二款明确规定：证人、鉴定人不得旁听对本案的审理。因此，上述证据程序违法。 二、 公诉人提交的安国华的情况说明同样违反程序，且与事实不符，不 公司缴纳了401528.80万元。杜杭不仅没有侵占公司的钱，反而为公司多支出了费用。 本案本来属于民事纠纷，曾在浙江高院、杭州中院提起民事诉讼。 2008年 ...
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5月至2010年4月加班加点、年休假、高温费以及综合保险发生的劳务纠纷，双方达成协议，由养殖场一次性支付原告3万元，作为一次性解决，今后不再上诉 、被告上海市某某研究所应于本判决生效之日起十日内支付原告秋某某违法解除劳动合同赔偿金49,280 元；三、原告秋某某要求被告上海市某某研究所支付2011 年 ...
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2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期 约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订 ...
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正常检验外运，给原告造成重大损失，之后被告更无故旷工六天，且被告占用公司财务借款人民币5000元（以下币种均为人民币）至今未归还，严重违反财务制度， 至2011年1月28日期间工资4500元及25%补偿金1125元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金41670元。同年3月17日，该会作出普劳人仲（2011 ...
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后作出了支持刘小姐的要求支付双倍经济补偿金的终审判决，劳务公司应对违法解除刘小姐的劳动关系承担支付赔偿金的责任，代表处应承担连带责任。 上海君拓律师事务所 要慎重处理，以免在事后产生的法定顺延还是约定顺延的纠纷，从而在无意中甚至在自以为是依法行事中做出了违法之举。同时也建议用人单位加强自身的法律知识的 ...
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劳动合同的赔偿金人民币61.9万元及2008年年休假工资人民币1421.18元。索女士和公司均不服仲裁裁决，分别向杨浦区人民法院起诉，法院对两案合并审理。 审理中， 。 温明律师评析： 这两起案件都是公司解除员工而引发的诉讼争议。社会上因为公司违法解除而引发的劳动纠纷非常多，对于这类案件最直接的救济 ...
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是在乙自行组织下完成的。 二、本案也不是劳动合同纠纷。乙等50名村民并未与甲公司形成事实上的劳动关系。劳动关系是一种管理与被管理、支配与被支配的 ，对甲公司而言，明知乙是不具备法定资质的自然人却与之签订合同，约定的管理费是违法所得；对乙而言，明知不具法定资质却承揽工程，主观存在过错，毕竟工程合格并交付 ...
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材料系因其故意不去取。 被告辩称 王某娟辩称，本案所涉合同为劳动合同范畴，并非房屋买卖合同纠纷；A公司请求赔偿经济损失没有事实和法律依据；A公司请求权 签订的《内部职工购房协议》《内部职工购房原则》系当事人的真实意思表示，且未违法法律、行政法律法规的强制性规定，应为合法有效。两审法院根据查明的事实，虽 ...
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