提出辞职，且在职期间并未享受带薪年休假待遇， 并就其主张向本委提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容 为:“由于银行账户问题，只是工资无法及时 ，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应向欧xx支付此期间未签订劳动合同的二倍工资。关于欧xx要求北京xxxxx限公司支付2011年7月至 ...
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森公司工作，2005年3月离职，巨森公司支付张宪临工资至2005年6月。期间，巨森公司制订的《销售管理办法》、《销售管理补充规定》。该《销售管理 起诉。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条的规定，裁定 ...
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劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者角度看，如果通过协商方式处理离职时的争议，可以取得用人单位更积极、更正面一些的评价，对日后职业生涯也是 姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”参照上述规定，关于加班事实的举证责任，2年之内的证明 ...
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元；三、对本案事实、责任的认定及相关法理分析本案的争议焦点是双方是否就工资待遇、住房福利及条件、工作时间等达成口头协议，上诉人为被上诉人交纳的首期购房款是否 被上诉人在上诉人处工作十年。第三，关于被上诉人中途离职应否返还上诉人首期购房款问题。《民法通则》 第六十二条规定民事法律行为可以附条件，附条件的 ...
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，赵某此时因公司调岗降薪被迫离职，可以向公司主张经济补偿金和补发克扣的工资以及支付被克扣工资25%的经济补偿金。3、关于加班费，对两年前的加班费，赵某 ，这项请求有劳动合同、公司作息制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于 ...
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约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册是界定劳动合同法中一些模糊 可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于竞业禁止和保密这一块，目前 ...
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限制协议的权利，而是可以要求原公司支付经济补偿金。最后，裁决公司应每月按照马某每月工资的50%一次性马某在竞业限制期期间的经济补偿金。 【案例评析】本案争议的焦点 及马某与原公司约定的竞业限制期限一次性支付，马某也应当继续履行《离职协议》中关于竞业限制的约定。只有当原公司放弃对马某竞业限制要求的情况下 ...
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发现被告人向邦虎离职出走一直未归后，于1999年5月19日向香溪镇政府、教育组、派出所和秭归县人民检察院写出书面的《贯垭小学关于追索向邦虎携带 但并没有引起有关部门的重视。如果当时秭归县人民检察院对此引起了重视，就应该按照规定采取证据保全，派检察人员监督有关部门对被告人的账目进行封存并清理，但检察机关 ...
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，称之所以记载为劳务费，是应银行监管要求，并提交2002年至2009年向张三支付工资的记录。张三认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。X 装饰装修工程施工合同》的真实性。关于张三与X公司的关系情况。X公司主张张三于2002年入职，2009年5月13日离职，离职前任公司办公室主任，同时任 ...
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称之所以记载为劳务费，是应银行监管要求，并提交2002年至2009年向张三支付工资的记录。 张三认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。X 装饰装修工程施工合同》的真实性。关于张三与X公司的关系情况。X公司主张张三于2002年入职，2009年5月13日离职，离职前任公司办公室主任，同时任 ...
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