，并自2002年4月1日起施行。 2001年12月21日 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 （法释〔2001〕33号） 为保证人民法院正确认定案件事实， 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 ...
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。《劳动法》第21条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第 》第25条规定，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”本案中的单位以王某患病、不符合录用条件为由，在试用期内 ...
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保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的 的竞业经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、 ...
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工期不保，我方该怎么办？ 37.因工程款支付纠纷，施工方与我方解除施工合同，我方确定新的施工方后，可否继续以原施工方名义施工？ 38.双方因工程进度 没有取得土地使用权证，与施工单位签订的建设工程施工合同是否有效？ 237.如何理解《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》中 ...
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，并自2002年4月1日起施行。 2001年12月21日 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 （法释〔2001〕33号） 为保证人民法院正确认定案件事实， 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 ...
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提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2月23日，陈某又以要求 》颁行前，针对原60天仲裁期限性质的纷争，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动解释》）第三条实际确立了劳动 ...
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师范学院发布了海师(1998)43号文件《关于与我院签订劳务合同的人员在合同期满后分流处理问题的通知》，内容是：合同期满后，一律不再与之签订新的 、中共海南省委组织部、海南省人事劳动保障厅联合发布的琼人劳保(1999)129号《关于严格控制机构编制人员及人事调配等有关问题的通知》，向原告王锐发出解聘 ...
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，根据最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。根据 《民事诉讼法》第四十五条之规定，审判人员、书记员、翻译人员、 ...
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什么，只要其施行了劳动法中的劳动行为都应当由劳动法来调整。劳动部{关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知}（劳部发[1995]309 工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。所以，对工资拖欠的追偿和制裁应当是一种 ...
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请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010年7月1日这天，交接完工作后就擅自离职， 的认定事实错误。 根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定，自用工之 ...
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