技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不 权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。三、协约承包刘某经人介绍与一国企 ...
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要求商行老板支付2012年2月25日至2015年6月30日期间提成押金和加班工资34000余元、解除劳动合同经济补偿金24000元。仲裁委作出裁决：一、商行 解除劳动关系，被告依法应当支付原告解除劳动关系经济补偿金，自用工之日起计算，计6900余元。最终，法院判决被告昆山某食品商行支付原告唐女士解除 ...
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改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不 的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议承包案例：刘某经人介绍与一 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决不支持吴常根请求。吴 行为应承担相应的损害赔偿责任，但要追究其责任，必须要确定损害赔偿金额的计算标准，对此，《劳动合同法》并没有明确规定，需要法官根据案件具体情况行使自由 ...
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，最终认定被害人与借用身份证的表哥系同一人，在苏生活工作一年以上，按城市人口计算死亡赔偿，认定被害人跳车系“车下人员”受交强险保护，为受害人父母最大限度 案件（公安部指定苏州虎丘公安局承办）辩护人。16、孙某等5人等诉苏州某银行加班工资、经济补偿金、年休假劳动争议案。17、刘某某等43人（已仲裁）诉某 ...
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工时制认定及辞职决定被撤销后用人单位工资赔偿责任 （一）不定时工时制的认定 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以 标准的限制。 2．实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 河南资深劳动法律师邹超律师提醒：要想实行不定时工作制，依法应到劳动 ...
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期间，在作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料和药品，小刘在公司的工作已经历了两个夏天，公司并未履行 是4000元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等） 小王听说后，后悔不迭：如果当初对 ...
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机关和治安警察大队负责人都早已下班，被告不能提供公安局机关和治安警察大队负责人当天加班到晚上7、8点钟点以后的证据，而行政处罚审批表上的上述机关签字 强制措施的；”第26条“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”被告应依法赔偿被告损失397、24元。 综上，济阳公（治）决 ...
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规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资 工资性收入，不应当受到时效的限制。 2016年4月延时加班15小时，延时加班费1035.74元（计算依据：[7425元/月工资＋584.74元/月平均奖金(年奖金7016. ...
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