、足额”支付及“未缴纳”情形的把握......用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因 向员工主张赔偿。另外，为了避免争议，我们建议单位在收到员工“因单位过错解除劳动合同的通知”时，尽快书面回复。回复内容大意为“同意解除，但不接受解除 ...
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十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。 二、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕 ，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的 ...
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劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。3、用人单位单方解除劳动合同：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成 ...
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，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上 、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者” ...
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范围为由，做出不予受理决定。【评析】吕小姐与公司签订的保险代理合同，并非劳动合同。双方基于保险代理合同形成的是委托代理关系，即保险公司委托吕小姐在授权 获得公司支付的代理费薪水。保险代理合同的订立，并不直接或间接地构成双方之间的劳动合同关系。双方基于本合同产生的纠纷，吕小姐可另行主张权利。否则，吕小姐 ...
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。由于公司解散将会导致公司法人归于消灭，因此，在公司解散的情况下，劳动合同由于缺乏一方主体，而归于终止。 (2)根据《企业破产法》的规定，用人单位 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 3、实务中需注意，劳动合同的终止时间节点并不需要等到完成注销登记，可以在做出提前解散决定或法院 ...
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〈一〉劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；〈二〉劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；〈三〉法律、法规规定的或者 情形消失后又恢复履行。适用该条规定的条件是：当事人发生法定事由或约定事由致使劳动合同暂时无法履行，但当事人仍有继续履行的条件和可能。适用该条规定的程序是 ...
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〈一〉劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；〈二〉劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；〈三〉法律、法规规定的或者 情形消失后又恢复履行。适用该条规定的条件是：当事人发生法定事由或约定事由致使劳动合同暂时无法履行，但当事人仍有继续履行的条件和可能。适用该条规定的程序是 ...
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受理决定。王某对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，一审法院认为本案不属于劳动争议处理范围裁定驳回起诉。王某不服原裁定，遂提起上诉，二审法院裁定 2，村民委员会组织、居民委员会组织与村民委员会成员、居民委员会成员之间是否属于劳动关系的问题，依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国居民委员会 ...
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，执业证号：136042017205***777。 审理经过 原告於某诉被告江西某科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用普通程序， 上述事实，有原告与被告的身份信息和企业工商登记信息、九江市濂溪区劳动争议仲裁委员会做出濂劳人仲不字【2018】第8号不予受理通知书、 ...
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