劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效 -案例分析搜索

也谈《社会保险争议是否属于人民法院民事受案范围？》

年10月25日南康市劳动争议仲裁委员会作出不予受理申请通知书，其理由：根据《劳动法》第82条，刘某的申请已超过仲裁时效。原告刘某诉称，如果当事人找到政府相关职能部门解决自己的社会保险纠纷时，相关机构不作出任何决定，或者劳动行政部门应该明显知道用人单位无故不缴纳社会保险费的，而未责令其限期缴纳，属于 ...

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【成功案例】劳动者主张双倍工资超出时效，法院判决不予支持

日进入被告上海某国际贸易有限公司担任外贸部业务员，月工资标准6200元/月，从未签订过劳动合同。2010年5与人7日，因被告存在没有足额缴纳社会保险费的行为， 2010年5月12日申请劳动仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内审结，原告吴某诉至法院。法院判决：法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

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调解能否中断诉讼时效

级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请。《中华人民共和国民事诉讼法》规定人身损害赔偿的诉讼时效为一年。结合本案，一、被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意给予原告一定的赔偿，是属于在 ...

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顾培华与东莞市汇豪门业有限公司劳动合同案

工资表（复印件）、员工入职表（复印件）、认定工伤决定书（复印件）、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书（复印件）、出院小结（复印件）、考勤电子卡，以及本案一审庭审笔录劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为1年。汇豪公司自2011年8月开始至2012年11月均未按时发放顾培华工资，且 ...

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劳动仲裁有风险，申请需谨慎。

将不予支持。 2、超过仲裁时效的风险当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人的，请提交下列材料：（1）被诉人身份证明复印件；（2）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)；（3）《营业执照》副本 ...

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未签订书面劳动合同的双倍工资应如何计算

适当。除非用人单位有充足证据证明劳动者知道或应当知道之日已过仲裁时效，否则便应该根据劳动者申请仲裁的时间，采用“倒推”的方式，按月计算劳动者的主张是否超过倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。3、《浙江劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知规定：加班工资和 ...

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调解能否中断诉讼时效

级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请。《中华人民共和国民事诉讼法》规定人身损害赔偿的诉讼时效为一年。结合本案，一、被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意给予原告一定的赔偿，是属于在 ...

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调解能否中断诉讼时效

级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请。《中华人民共和国民事诉讼法》规定人身损害赔偿的诉讼时效为一年。结合本案，一、被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意给予原告一定的赔偿，是属于在 ...

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调解能否中断诉讼时效

级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请。《中华人民共和国民事诉讼法》规定人身损害赔偿的诉讼时效为一年。结合本案，一、被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意给予原告一定的赔偿，是属于在 ...

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调解能否中断诉讼时效

级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请。《中华人民共和国民事诉讼法》规定人身损害赔偿的诉讼时效为一年。结合本案，一、被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意给予原告一定的赔偿，是属于在 ...

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