仲裁协议无效的除处。12、未经劳动仲裁的劳动争议案件或虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议。如劳动争议案件未经劳动仲裁前置程序的处理，当事人直接向人民法院起诉 损失已由侵害人填补。2、与他人未发生争议或虽然发生争议，但争议已经解决。3、放弃实体权利，如已过诉讼时效等。4、被告不适格。对于上述前三 ...
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仲裁协议无效的除处。12、未经劳动仲裁的劳动争议案件或虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议。如劳动争议案件未经劳动仲裁前置程序的处理，当事人直接向人民法院起诉 损失已由侵害人填补。2、与他人未发生争议或虽然发生争议，但争议已经解决。3、放弃实体权利，如已过诉讼时效等。4、被告不适格。对于上述前三 ...
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未休年假工资报酬，且未提交相关证据证实其存在时效中止或中断等情形，其前述诉讼请求已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。 本院认定原告与被告自2008年 请求，本院不予支持。 根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条规定，已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人 ...
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并约定不予返还；候某在争议发生4个月后才申请仲裁，已超过60日的申诉时效，仲裁结论应予撤销。遂向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。法院判决：法院经 、慎重决定。”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理之规定，季某与A公司之间发生的用工争议应当按照劳动关系处理。但是，由于现行《劳动法》、《劳动合同法》和司法解释 季某承担2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求，如果A公司以时效经过 ...
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法律后果，而不是由双方协商一致来签订无固定期限劳动合同。并且因此产生了劳动者要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效因对双倍工资的理解不同而适用法律不同， 观点认为：司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动 ...
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？应当等彻底出院起诉才对。陈剑峰律师据理力争说，如果等到彻底出院再起诉，那诉讼时效超过了谁负责？有哪条法律规定伤者出院才能起诉？法官说话要有法律依据。根据 剑峰律师帮其打官司。在陈剑峰律师的指导、帮助和努力下，任女士最终从单位获得了16万元的赔偿，比劳动争议仲裁结果多出了将近6万元。任女士对此很满意， ...
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第00546号《民事判决书》。 本案首先进入的是劳动争议仲裁阶段，陕西省劳仲委以该案已经超出劳动仲裁的申请时效为由下达了陕劳仲不字[2012]13号《不予 其第一审诉讼阶段。 本案在第一审阶段很费周折，主审法官三番五次劝说代理律师和用人单位撤销起诉，按照民事侵权纠纷重新起诉，认为该案不是劳动争议纠纷。 ...
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如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。二、办理委托代理合同时：（一）、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项 发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因 ...
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管辖为由不予受理。肖先生又于2004年1月15日向福田区劳动仲裁委申请仲裁，福田区劳动仲裁委以超过申诉时效为由不予受理。肖先生认为，他在吉凌公司正常上班 月25日给原告出具不予受理决定书，原告于2004年1月15日向福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法院认为，从工伤发生之日至2003年12月25日，均 ...
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