条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠 ...
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农民工合法权益的行为。案 例某市一建筑公司(以下简称“建筑公司”)于1987年与某县劳动服务公司(以下简称“县劳服公司”)签订《劳务派遣协议》，委托县劳服公司在当地为 所用，失去了该份工作。案例点评笔者认为，在本文案例中的李某等人的合法权益受到不法侵害的情况下，劳动争议仲裁委员会和人民法院均没有尽到应 ...
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的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元【案例回放】 10月上旬，徐汇区法院对一起竞业限制纠纷作出一审判决。2004年9 劳动争议处理程序解决。双方没有约定的，应由劳动争议仲裁机构确认经济补偿金的标准，上海目前一般是按照员工离职前十二个月平均工资的20%—30%为标准计算。另 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。本案例中，香港既不是用人单位所在地，也不 ...
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要积极作为，配合人力资源社会保障部门追讨欠薪，依法保护劳动者的合法权益。杨浦区人民检察院与劳动人事争议仲裁委员会、人力资源和社会保障部门积极配合，保障了 提供有力法治保障和优质法律服务，切实保护好民营企业及经营者合法权益。 “一个案例胜过一打文件”。为认真贯彻习近平总书记重要讲话精神和中央决策部署， ...
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合同的双倍工资、经济补偿金等。2011年9月28日，丁涛向余姚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明星公司支付工资差额9100元、加班工资16655.10元、双倍工资 中，董事会的对公司高管的职务罢免是否能直接产生劳动关系解除的效力呢？【案例二】王茁诉上海家化劳动争议案【案情】2014年6月6日，原上海 ...
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手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。 ▌误区二：法定时效无期限 案例：张某于2008年5月入职某物资公司 于2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其 ...
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确定了我方索赔17万元，矿方只同意赔偿13万元的基调。不得以提出劳动争议仲裁程序，5月8日在榆次区仲裁委李仲裁员的耐心主持调解下，在 10级的赔偿标准？ 167、精选陈剑峰律师办理的十起工伤赔偿纠纷成功案例 168、海南省经济特区2012年度工伤赔偿标准？ 169、2013年度北京市交通事故等人身损害 ...
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即视为劳动合同，并以此为由主张不应当支付劳动者二倍工资的差额。 那么，此类劳动争议法院是如何处理的呢？笔者作为一名执业律师，为帮助大家解析上述问题，正确 2011年8月17日，朱某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立 ...
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专家点评将在本报“维权在线”版刊发。） “2014年度河北省职工法律援助十大典型案例”名单稿件来源：河北工人报作者： （排名不分先后） 1.调解庭化解三 。最终，李律师确定用人单位为涉县某冶修建筑公司。 申请劳动仲裁，涉县劳动人事争议仲裁委员会发给了“不予立案通知书”。本案起诉到一审法院，请求确认事实 ...
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