寺镇XXXX道。法定代表人傅XXXX，职务厂长。原告张XXXX诉被告安阳XXXX内衣厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月11日立案受理后，依法由代理 当庭陈述在案佐证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，企业对职工作出除名处理决定，必须履行相应的程序，书面通知本人。原告称被告没有将除名决定告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-515071.html -了解详情
案情，根据当事人的客观实际情况，和当事人沟通后，确定了先开庭，之后，调解处理，最终调解结案，当事人得到了应得的赔偿款。代理意见1、请求该区劳动争议仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人9个月病假工资共计36000元，即根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-504851.html -了解详情
仍拒不返岗，故被告在未有足够证据认定原告连续旷工的情形下对原告作自动离职处理，单方解除与原告的劳动关系，构成违法辞退。被告应当向原告支付违法解除劳动关系的经济 赔偿偌干元。最终我方获得了胜诉。 本案是业务行业在没有考勤记录的情况下，发生劳动争议该如何举证和判决的一个典型案例，在行业中有很好的参考价值。...
//www.110.com/ziliao/article-379651.html -了解详情
某 请某裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。 处理结果 仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费 常某的加班事实，判决某网络公司支付常某加班费差额。 典型意义 劳动争议案件的处理，既要保护劳动者的合法权益，亦应促进企业有序发展。合法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情
明确规定，伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。显然，伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生 该单位限期改正。根据上述《条例》、《规定》及《办法》的规定，劳动监察部门显然有义务受理伤残童工或者死亡童工直系亲属的举报，并应当依法责令用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-732147.html -了解详情
，其应当知道其权利受到侵害。”的结论没有事实和法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号：第一条人民法院审理 保管行为，因为被告在这期间从来没有告诉原告拒付工资，也没有对原告作出任何处理决定，因此，在2008年9月17日以前，原告的权利没有受到侵害， ...
//www.110.com/ziliao/article-298269.html -了解详情
等因素，综合考量疫情对于商事合同履行的影响程度，区分具体情况，依法做出处理: (1)疫情对合同履行没有影响的，应当按约继续履行，当事人一方以疫情属 人民法院应尽量协调相关部门帮助其解决相应困难。 四、与疫情有关的劳动争议 26.处理劳动争议案件要坚持依法维护劳动者合法权益与促进企业生存发展并重的原则， ...
//www.110.com/ziliao/article-822833.html -了解详情
此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是《中华人民共和国宪法 四条规定“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”依据该条司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-543284.html -了解详情
并向公安机关提交报案材料；跟踪立案过程和立案后的执行情况。三、对专项劳动问题依法设计方案主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：1、设计签订 因企业违法而增加管理成本。四、参加企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼主要是发受企业的委托，参加企业发生的劳动争议纠纷调解与诉讼，最大限度地维护企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情
处理中遇到的若干问题进行了讨论，就部分问题的处理意见达成了共识，现纪要如下： 一、关于劳动争议部分 （一）程序问题 1、劳动者要求用人单位公开其 责任，应当由用人单位承担。 （六）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的 ...
//www.110.com/ziliao/article-505238.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务