本律师详细听取了曾女士陈述的经过后，发现劳动保障监察部门的那个登记表对曾女士不利。曾女士为此已经奔波了近一年半的时间，下面的劳动争议程序还需要走很长 ，本律师给工作人员讲，你随便以一个什么理由给一个通知书当事人，让当事人好通过法院诉讼解决。后来劳动争议仲裁委员以已过一年的仲裁时效为由出具了一个不予受理 ...
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鉴定结论通知书、寿劳人裁字（2014）第004号仲裁裁决书、送达回证、银行卡明细及当事人陈述记录在案为证，足以认定。本院认为，被告作为原告的职工，享有劳动法规定的各项权利。 》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、 ...
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放弃上诉理由第三项，即关于“三、一审判决认定事实错误”部分。本院认为，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字［2012］135号仲裁裁决书认定，李X记生前自 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。”且在本案诉讼过程中，双方当事人陈述及相关证据均没有显示李X记X在《工伤保险条例》第十六条所 ...
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对陈XX作出的鉴定结论为伤残等级为十级。后陈XX向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请，庭审期间由于被申请方郑州XX有限公司没有提供申请人陈 主持调解，双方各执己见。以上事实，有当事人陈述、庭审笔录为据，事实清楚，足以认定。本院认为，双方当事人主要争议焦点在被告陈XX月平均工资收入数额上 ...
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；二审查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为：双方当事人虽未签订书面劳动合同，但是双方之间系劳动关系以及王XX确系工伤已经为生效的民事、行政判决 是错误的理由亦不能成立。关于程序是否违法问题，2012年3月27日新野县劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字(2012)第8号仲裁裁决过程中，XXX公司并未 ...
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材料有限公司应于判决生效之日起十日内支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方能进行解除。而从双方庭审陈述来看，华鸿公司并未安排牛某某培训或调整工作岗位即解除合同，显与法律 ...
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收入没有这么多，上述事实有当事人陈述、婚姻登记记录证明、网络论坛资料公证书、QQ聊天记录、视频资料、收入证明、营业执照、护照、劳动合同书等予以证明。 审理中 付清90000元经济补偿款之日起七日内被告迁出上述房屋；双方再无其他财产争议。但对于孩子抚养问题，双方均主张由自己抚养。经调解，双方对此未能达成 ...
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缺乏，通过朋友介绍向济宁劳动争议工伤赔偿专业律师——杜飞律师进行法律咨询，寻求法律帮助。 二、案情分析 劳动者M先生向杜飞律师陈述了详细案情及事发经过， 薪期工资各项赔偿金额共计9万余元，从而本案取得胜利，劳动者得以成功维权。 当事人M先生对仲裁结果非常满意，向杜飞律师一再表示真心感谢！ 五、律师评析 ...
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收入没有这么多，上述事实有当事人陈述、婚姻登记记录证明、网络论坛资料公证书、QQ聊天记录、视频资料、收入证明、营业执照、护照、劳动合同书等予以证明。 审理中 自2014年4月起每月给付C抚养费200元。关于夫妻共同财产，双方现无争议的位于本区30幢2单元603室房屋的装修、家具、家电投入，根据实际居住 ...
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薪资标准”的70%，绩效薪资为“月薪资标准”的30%再乘以考核系数；2012年至劳动合同期满时止，申请人的月薪按照被申请人公司销售政策调整，以年度业绩合同为准 笔录及双方当事人的陈述等在卷佐证。 本会认为：用人单位应当按照国家法律法规之规定和劳动合同之约定，按月足额支付劳动者劳动报酬。发生劳动争议后， ...
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