代理人手持证据迟到被仲裁庭挡在门外，不让出庭。故公司未提交任何证据。 九、 仲裁告知应服软 公司还存侥幸心 23日午时许，郴州经济开发区仲裁员电，说公司愿 2005〕12号 ）》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定， ...
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龚某富支付解除合同经济补偿金没有法律依据，也不符合《劳动合同法》及相关规定中有关支付经济补偿金之情形，故仲裁在无相关证据基础上，仅仅依据其推断，片面不当 天，每天上班12小时，刘某民表示与某某包装公司曾有过劳动争议纠纷，后来在北京市第三中级人民法院调解解决了。龚某富认可证人证言，某某包装公司对证人证言 ...
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无效，补发2000年4月以来的工资、养老保险金、医疗保险金等费用，平顶山市劳动争议仲裁委员会于2004年4月12日作出平劳仲字（2003）第159号仲裁 的请求已超出劳动争议受理时效为由作出（2005）裁字第87号不予受理申诉通知书，原告杨华不服，诉至法院。 本院认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女 ...
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接受委托后仔细分析了案情认为：一、根据《《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第一、本案的申请人杨XX的仲裁请求要求的是2012年9月到2013年12月的双倍工资，且仲裁立案的时间是 ...
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开庭，被申请人中顺公司无法定理由拒绝到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》相关规定，格市劳动仲裁委员会依法对罗某提起的“确认劳动 方所依法收集的证据，对本案申请人罗某与被申请人中顺公司之间存有的事实劳动关系事实论证、法律特征论证、证据论证、法律适用论证、程序论证进行了一丝不苟的 ...
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开庭，被申请人中顺公司无法定理由拒绝到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》相关规定，格市劳动仲裁委员会依法对罗某提起的“确认劳动 方所依法收集的证据，对本案申请人罗某与被申请人中顺公司之间存有的事实劳动关系事实论证、法律特征论证、证据论证、法律适用论证、程序论证进行了一丝不苟的 ...
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有限公司发生双倍工资等劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开进行了开庭审理，申请人陈XX、被申请人的法定代表人孙XX到庭参加仲裁，本案现已审理终结 。被申请人未在举证期限届满前向本委提供工资发放的相关证据，依据相关法律规定，被申请人应当承担不利后果，故本庭认定，2012年10月至12月申请人的 ...
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之嫌。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏 ：《中华人民共和国》第九十一条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条、第 ...
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非常普遍，其中有些用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否超过仲裁时效的问题。今天西安王斐律师为您解读双倍工资的时效疑惑。 王斐律师 的时效，特殊时效优于普通时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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员工系私自截留单位款项，并且给公司客户造成损失，被单位劝退，引发员工不满，仲裁单位。 代理中发现，单位有多个办公地点，员工选择离其中一个办公地点申请 证明其中一个办公地点就是员工的劳动合同履行地。 因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的 ...
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