，如何维护自己的权利，一般可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍工资的赔偿？ 1、从未签订劳动合同 未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签 ...
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工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。 四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 单位不提供的，应当承担不利后果。 五、《和谐劳动关系促进条例》 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由 ...
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人衡中的委托代理人郭丽、上诉人育英学校的委托代理人刘岩伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：被告衡中系事业单位，原告***系该单位聘用 衡中为此以***为被申请人，***为第三人，向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年2月17日作出衡劳人仲案 ...
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保密义务违约金的请求，缺乏法律依据。 关于时效问题。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 。 【判决结果】 一、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告公司违反禁止竞业协议的违约金人民币10万元； 二、原告公司其余诉讼请求，不予支持。...
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条、第四十七条之规定，被申请人应向申请人支付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元（1784元/月×2个月=3568元）。7、申请人要求第 仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的、裁决书发生法律 ...
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某某与被告东莞市某某电子科技有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案,双方均不服劳动仲裁裁决,先后向本院提起诉讼,本院于2014年8月12日受理后,依法由 简易程序公开进行了审理。 原告郑某某请求法院判令：1.被告支付原告没签劳动合同的双倍工资27500元(2013年7月8日至2014年6月8日） ...
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的工资6400元；三、北汽Ｘ公司按8000元/月标准补发自作出 解除劳动合同决定之日至仲裁或诉讼期间的工资。 北汽Ｘ公司辩称：我公司对黄Ｘ富进行了入职 违法解除劳动本案经开庭审理，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十八条之 规定，裁决如下： ...
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仔细分析了案情认为：一、根据《《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会于2015年6月1日公开开庭进行了审理，申请人田XX及其代理人周炜律师和重庆XX印务包装印务有限公司代理人到庭参加诉讼，庭审 ...
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简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动 双倍工资定性为罚则是正确的。2、时效的适用根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动 ...
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？ 劳动争议案件大多数举证责任在用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 的考勤表，而考勤表应该由用人单位掌握和保管，我国《劳动争议调解法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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