收据联、证明、社会保险缴纳记录、温劳人仲案字[2014]第0689号通知书、温州市劳动人事争议仲裁委员会证明、（2015）温鹿行初字第30号行政判决书、（2015）浙 人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定 ...
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。小李离职后，在未与企业沟通的情况下，向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，称企业未与其签订书面劳动合同，要求企业承担未签订书面合同的双倍工资。企业此时 材料，小李不得不承认双方曾经签订过合同的事实。最后，在法院支持下，双方达成调解，小李同意放弃要求企业承担未签订书面合同双倍工资的请求。【律师建议】 用人 ...
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欧阳心众诉被申请人事实劳动关系确认争议一案 桂阳县人事劳动争议仲裁委员会 裁决书桂劳劳仲裁字[2014)第03号申请人：：欧阳新众，男，汉族，委托 [2005)12号的规定裁决如下：申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以 ...
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之日起计算”。根据“新法优于旧法”的原则，申请人认为对于本案应当适用《劳动争议调解仲裁法》对于时效的相关规定。 申请人自2008年***月***日从《甘肃日报》看到 取得助理会计师任职资格（上述事实见第二至第四组证据），且至今申请人的人事档案尚在被申请人单位留存，因此申请人于被申请人在事实和法律上，均 ...
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劳动能力鉴定、雇员损害赔偿、工伤赔偿等相关纠纷案件，对中国的劳动争议、伤残鉴定、工伤赔偿等法律知识有着深刻的研究和独到的见解，承办了大量的 法律顾问服务1 、通过电话、传真、 email 、 MSN 、 QQ和约见方式及时提供劳动人事法律咨询； 2 、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险； 3 ...
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申请从2016年7月18日到2016年7月20日(3个工作日)的事假，并上交人事主管，随后在没有得到公司回复的情况下自行休假3天，导致其本人休假前的 条件，才能适用到用人单位的用工管理中。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条"发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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，无护理依赖。后杨XX作为申请人，以XXXX公司为被申诉人，请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决XXXX公司向杨XX支付一次性伤残补助金30672元、一次性工伤医疗补助金 事实与原审认定的事实相一致。另外，本院在对本案审理过程中进行了调解，但双方当事人未就诉争问题达成一致意见。本院认为，因用人单位以外 ...
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无护理依赖。 后杨XX作为申请人，以XXXX公司为被申诉人，请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决XXXX公司向杨XX支付一次性伤残补助金30672元、一次性工伤医疗补助金 事实与原审认定的事实相一致。另外，本院在对本案审理过程中进行了调解，但双方当事人未就诉争问题达成一致意见。本院认为，因用人单位以外 ...
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珠海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书珠劳人仲案字【2014】584号之终局申请人：韩xx，女，汉族，1966年x月x日出生，户籍地址广东省珠海市香 ，裁决内容自作出之日起产生法律效力。被申请人有证据证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向 ...
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意外伤害险。双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的 其本人实际支出医疗费37517.01元。2012年11月7日，张XX向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.裁决河南XX物业管理有限公司为张 ...
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