的诉讼请求。 法官讲法： 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求 的，可以向人民法院提起诉讼。周先生应先向劳动争议仲裁委员会提出申诉，之后不服仲裁裁决的，再向人民法院提起诉讼。 2006年7月10日最高人民法院审判 ...
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公司支付工伤待遇的申诉请求。肖合正对仲裁裁决不服，于7月5日向原阳县人民法院提起诉讼，请求解除与万向公司的劳动合同，判令万向公司支付其工伤待遇 司法程序审查确认工伤的问题。一旦审查工伤属实，法院必然加以确认，并判决由用人单位承担工伤职工的工伤待遇。如果法院不具有工伤确认的权限，自然就谈不上适用《工伤 ...
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公司支付工伤待遇的申诉请求。肖合正对仲裁裁决不服，于7月5日向原阳县人民法院提起诉讼，请求解除与万向公司的劳动合同，判令万向公司支付其工伤待遇 司法程序审查确认工伤的问题。一旦审查工伤属实，法院必然加以确认，并判决由用人单位承担工伤职工的工伤待遇。如果法院不具有工伤确认的权限，自然就谈不上适用《工伤 ...
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》第八条第一款的规定，裁定驳回了制冷公司的起诉。该条规定当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条第二款的规定用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。 ...
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企业劳动争议处理条例第二条明确规定，用人单位与劳动者因福利待遇发生的争议为劳动争议。 劳动仲裁时效期间届满并不改变法律关系的性质 劳动法第七十九条的规定， ，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。有人认为，王某未在公司作出解聘决定后60日内申请劳动仲裁，因此可以认定王 ...
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企业劳动争议处理条例第二条明确规定，用人单位与劳动者因福利待遇发生的争议为劳动争议。 劳动仲裁时效期间届满并不改变法律关系的性质 劳动法第七十九条的规定， ，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。有人认为，王某未在公司作出解聘决定后60日内申请劳动仲裁，因此可以认定王 ...
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中心指派我们所的杨可青律师和我一起担此重任。 办案经过： 一、申请劳动仲裁 我们依法接受北京市法律援助中心指派后，认真地研究了本案案情。根据北京市有关规定 月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按本单位职工出差标准报销。据此，我们向被诉人提出索赔额高达一百三十余万元，而且必须 ...
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而民营医院则认为双方为平等主体间民事合同关系，申请劳动仲裁，请求确认双方不存在劳动关系。市劳动人事争议仲裁委员会认为民营医院未提供报酬结算凭证，不能确定 劳动关系，裁决驳回其仲裁请求。民营医院不服，向法院提起诉讼。法院审理一审法院认为，劳动关系中的劳动者要受用人单位规章制度的约束，而钱医生只需要提供 ...
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劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者隐瞒前科是 。虽然劳动者是在下班后自愿加班的，但是，劳动者加班从事的是公司规定的劳动内容，并且劳动者经常自愿加班的情况公司早已知悉，也未加以制止，劳动者的 ...
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情况属于适用法律错误。五、王某娟已承认其离开B公司，却不提出劳动仲裁申请，应承担不利后果，应按照《内部职工购房原则》的约定，赔偿A公司 主张经济损失272万元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 A公司不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院作出判决书，载明：本院认为 ...
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