一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院。二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。[评析]本案系一起公司董事、经理损害公司利益纠纷案，涉及的主要问题是董事、监事、 名董事的缘故，薛雯的总经理职务得以存续，但是公司经常无故扣发薛雯的工资，致使其不得已付诸于劳动仲裁或者诉讼以维护自身的利益，双方的矛盾日益激化 ...
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，故对祝**要求支付同工不同酬的差额9600元的诉讼请求，该院不予支持。云*公司关于祝**申请劳动仲裁已经超过1年期限的辩称，该院认为根据《中华人民共和国劳动争议 薪年休假、绩效奖、劳保服装费等，祝**无权利向我公司主张，我公司也不用支付加班工资。盛*公司上诉请求：撤销原审判决第一项、第二项、第三项、 ...
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其上诉。二、邓彬平已经提交证据证明邓彬千的月工资为4000元，宏山公司上诉提出邓彬乎的月工资是2711．47元，停工留薪期间工资按照月工资2711．47 经济补偿佥。2013年2月25日，邓彬乎向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与宏山公司的劳动关系并要求获得相关工伤保险待遇，至此邓彬千末 ...
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八十三条第三款“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费 能使客户自愿把没有拿到货的款项提前打入公司账户，这也从另一方面证明上诉人这一年付出了怎样的辛勤劳动。综上所述，一审判决认定的主要事实不清 ...
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一日。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 元。张某与某建筑公司均未提起上诉，一审判决已生效。 案例分析 本案争议焦点是张某关于加班费的请某是否超过仲裁时效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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法院经审查后认为仲裁裁决为终局裁决，依法裁定驳回起诉符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，某公司上诉称该裁决 工伤赔偿协议》约定的金额向王五赔付工伤赔偿费用的问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就 ...
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12月至2016年5月，被告XXXX业公司未向原告发放工资。原告木XXXX甫等30名职工向且末县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2015年12月至 独立的诉讼请求，应当先行申请劳动仲裁。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予以维持。上诉人的上诉理由不能成立。据此，依照 ...
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公司以周某试用期不符合录用条件而提出解除劳动关系。后，曾某申请仲裁，主张某材料公司支付解除劳动关系赔偿金，以及未签书面劳动合同的二倍工资差额。某材料公司主张 其二倍工资，缺乏法律依据，要求二审法院予以支持。【法院判决】关于刘某某上诉主张的未签劳动合同的二倍工资，刘某某于2009年8月28日入职，因双方 ...
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，不受劳动部门受理，拒绝作出工伤认定。刘存权律师只好直接到劳动仲裁委以非法雇佣童工起诉裕华皮革公司，劳动仲裁委却告知刘律师由于本案非法雇佣没有定性，所以不受理，只能去 成责任，公司负责七成，计算出来是二十四万多。一审判决后，公司不服上诉，不服的理由主要有：1、认为曾某是农村户口。不应按照城镇索赔。2、 ...
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项目及费用限额标准》之规定，判决：一、原告新野县XXX有限公司于本判决生效后十日内，支付被告王XX停工留薪期工资12660元，一次性伤残补助金13715元， ，XXX公司上诉称一审判决上诉人支付一倍工资7810元是错误的理由亦不能成立。关于程序是否违法问题，2012年3月27日新野县劳动争议仲裁委员会 ...
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