然而，对于何时安排原告倒休、轮休、补休的辩解，被告并不能提供证据予以证明，由此，应承担举证不能的责任。 第四、带薪年休假问题 被告主张年休假 、保险、补助等无争议”的合意。 4. 通过被告在三河市劳动争议仲裁委员会和本案庭审调查时的发言“因原告单方解除劳动合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应 ...
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下于2008年5月19日就解除了自己的劳动关系属于违法解除，因此向当地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理后认为刘小姐自2007年5 到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看，在2007年7月31日前，他们均没有任何的书面证据证明已经通知过刘小姐合同到期后不再续签 ...
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天.张XX称2007年11月14日,北京XX酒店有限责任公司与其解除了劳动关系，但未能提供充分证据予以证明。 另查：北京XX酒店有限责任公司承认与张XX存在 本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京西城区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书既发生法律效力。 仲裁员 ： 彭XX 二00八年三月 ...
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以未办理录用手续，在面试考核过程中发生事故为由，裁决不确认存在劳动关系。 刘某于09年9月22日提起民事诉讼，于2009年11月11日开庭。第一次开庭后 ，除与本案无直接关系旨在表明刘某军功材料外，所有证据均是仲裁时对方提供的证据。 待改善之处，庭审经验不是很足，没有充分把握利用法庭辩论时间，可以提问 ...
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待遇。矿方认为双方是承包关系，而不是劳动关系，因此不同意按工伤标准进行赔偿。罗某遂向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动仲裁委员会审查后认为，罗某与矿 最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》，在双方未能签订正式的劳动合同的情况下，罗某只需提供其在矿方从事劳动工作的初步证据，矿方则应承担双方不存在劳动关系 ...
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领工资也是打收条没有工资单，客观上王某确实无法提供证据证明其与南京某建材有限公司之间存在劳动关系，劳动仲裁委员会据此作出裁决驳回王某的申请，上述第一种意见也 条第二款规定，适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。因王某负交通事故的 ...
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而出现不胜任状况，如果一概赋予用人单位只要学历虚假即可解除劳动合同，对劳动者显然有所不公。劳动者提供虚假学历并非都是欺诈行为，是否为欺诈应视情况而定。 32、 当事人也可以不经调解直接提起劳动仲裁。仲裁裁决有非终局裁决和终局裁决之分。对非终局裁决，劳动者和用人单位均可以在15天之内向法院提起诉讼，从而 ...
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公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排* 申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时 ...
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通信公司虽称已考虑了李五的工作、学习、家庭等方面的因素，但并未提供相应的证据证实。通信公司未能举证证实其没有优先留用李五的合理性，应视为其对李 在涉及个人利益而且对其履行职责可能造成影响时不履行申报义务，企业就可能以劳动者违反利益冲突申报规则为由解除与劳动者的劳动关系。 本案中，电子公司的商业行为规范 ...
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成立。三要素原则体现了劳动关系的核心内容，在解决劳动关系确认的劳动仲裁和司法实践中得到广泛认可和应用。实务中，绝大多数确认劳动关系的案件，双方是否 条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 比如用人单位招用劳动者时的入职登记表、劳动者 ...
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