;四、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内，支付×××解除劳动关系经济补偿金453.84元;五、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起 淑敏二0一0年四月三十日书 记 员 余洁玲本案是一起工伤引发的劳动争议案，在本案中被告方公司在前期的工伤赔偿协商中，积极主动的 ...
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一直工作至2012年4月。工作期间，其二人的工资一直低于本地的最低工资标准，多次向被告单位反映工资待遇及社会保险问题，但一直没有给予解决。现要求 该劳务合同关系不适用劳动法调整。原告杨XXX所主张的经济补偿金、赔偿金、差额工资及缴纳社会保险等请求事项属于劳动合同法的调整范围，由于原、被告之间不存在劳动 ...
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某支付的工资未达到郑州市最低工资标准，且未向其支付延时和法定休假日加班工资。2011年12月，季某到仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与A通信公司 月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。河南资深劳动法律师邹超律师 ...
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，公司以合同期满不续签为由终止了蔡女士的劳动关系，但并未向其支付经济补偿金。同年7月，蔡女士提起劳动争议仲裁请求，要求公司返还克扣的工资9600元并支付经济 。本案中，公司无法提供扣款的相应证据，应当返还给蔡女士，因此在计算经济补偿金时应包含在内。换言之，即使扣款正当，也是鉴于丢货或其他情形之下公司从 ...
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第八十七条：“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”《中华人民共和国劳动 六、被告应支付拖欠工资差额款4400元和补发一个月工资1500元，支付拖欠工资补偿金4400元。由于被告每月拖欠原告200元工资，共拖欠22个月，故应支付 ...
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，不属于劳动争议，劳动仲裁部门不予受理。人民法院经审查属于民事争议的，应予受理。 （二）登记为自由职业的人员被单位录用，并符合建立标准劳动关系条件的 劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资 ...
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解除劳动关系的情形，用人单位无需支付经济补偿金。2010年1月，澧县劳动争议仲裁委员会作出仲裁时认为，杨某与公司的劳动关系自用工之日起成立，公司未与其 提起诉讼，请求法院判决公司无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖南澧县人民法院对 ...
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袁某、刘某、肖某等18人发出书面终止劳动合同通知，要求其在七日内到厂劳资科办理交结、经济补偿金等手续。袁某、刘某、肖某等不服 转送。(4)被诉人承诺支付申诉人(每满一年付一个月本人标准工资)每人6个月本人标准工资的生活补助费。(5)本案仲裁费用2800元(其中管理费50元，处理费2750元)由申诉负担 ...
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合同”的申请。2000年8月1日该商贸公司与王某办理了解除劳动合同手续。王某按规定领取了经济补偿金。2000年8月2日王某又向商贸公司提交了“年龄偏大 与否。此后王某仍在原岗位工作，某商贸公司亦按原标准支付王某的劳动报酬。2000年9月王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被诉人撤销与其解除劳动合同的 ...
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同意补发。李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司每月按1000元标准补发其在职期间的工资并支付公司违法导致员工解除劳动合同的经济补偿金。 审理结果 庭审 争议的败诉，这是企业在与员工约定劳动报酬条款时，应当引以为戒的。由于根据法律规定，劳动合同约定的本人工资标准，是用人单位计付加班费和各种假期工资 ...
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