其在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故并受伤，理应和其他职工一样得到劳动法律的保护，简单以其享受了养老保险待遇为由剥夺其应享有的工伤保险待遇资格 审判不仅背负法律监督职能，审查行政机关及行政人员行政行为的合法性，而且承担着保护行政相对人及利害关系人合法权益之责。当机械裁判可能损害当事人合法权益之时 ...
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既不符合法定的解除条件，又违反劳动法对孕妇的特别保护规定，显然是不合法的。 二、法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动 仲裁请求。此点也提醒我们：行使权利必须及时，否则将得不到法律的保护。 [案情结果] 仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [相关法规] 《劳动法》第二十 ...
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既不符合法定的解除条件，又违反劳动法对孕妇的特别保护规定，显然是不合法的。 二、法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动 仲裁请求。此点也提醒我们：行使权利必须及时，否则将得不到法律的保护。 [案情结果] 仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [相关法规] 《劳动法》第二十 ...
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既不符合法定的解除条件，又违反劳动法对孕妇的特别保护规定，显然是不合法的。 二、法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动 仲裁请求。此点也提醒我们：行使权利必须及时，否则将得不到法律的保护。 [案情结果] 仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [相关法规] 《劳动法》第二十 ...
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劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿，直接向法院提起诉讼。 [案情分析]就该案 、控告是公民同违法行为作斗争的正义之举，应当受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了Z公司解除劳动合同的处理，是一种民事侵权行为，依照《中华人民 ...
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小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。双方对上述裁决不服，诉至思明区人民法院。思明 2014年虽有大幅下降，但仍居高位。一方面说明，在劳动关系中，用人单位对劳动者的权益保护仍然很不够，依法用工、规范用工还有待加强，劳动者权益受 ...
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其于2007年9月6日在XXX机械配件厂工作中右手中指损伤为由，向XXXXXX县劳动和社会保障局（以下简称XXX县劳动局）提出工伤认定申请。2008年9月5 补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。劳动保障部门的处理明显使劳动者一方处于司法保护的不利地位，加大了其义务承担，为其权利的取得 ...
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，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向于对劳动者的保护，以抵消这种实质上的不平等。特别是在举证责任分配中 用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任分配：⑴用人单位应就劳动者已 ...
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职权。 第二种意见认为，工伤认定机关有权中止工伤认定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动关系都推向仲裁和诉讼程序将极大拉长受伤职工寻求救济的时间，不利于劳动者合法权益的保护。 合理划分认定劳动关系的界限应注重维护法律秩序的安定性。 ...
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合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据本款规定 本款作这样的规定，其出发点一是保障劳动者依法取得劳动报酬的权利，保护民生；二是更好地调处劳动关系，促进社会和谐，从真正意义上保障劳动者合法权益 ...
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