无法履行没有提交证据证实，对于与陈某就协商变更劳动合同仍无法达成协议也没有提交证据予以证实，因此公司的行为系违法解除劳动合同。 2、陈某手中持有不同时期的所有劳动 至A公司工作，但派遣公司是由A公司指定的，之后陈某又与B公司建立劳动关系，而A公司和B公司的法定代表人均为同一人，两公司存在关联关系，陈某 ...
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申请，申请人2013年8月22日将辞职信交给被申请人校长，要求学校尽快协商解除劳动关系。截止2013年9月22日申请人提交书面离职申请已满30日，但被 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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年3月开始在公司工作，但双方的劳动关系后来终止过。2011年7月，双方才重新签订劳动合同，即使被告需要支付解除劳动合同经济补偿金，也应从2011年7 工作人员，且签订协议前后原告的工作岗位、薪酬标准未发生丝毫变化，“人工操作”痕迹明显，且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断，被告据以 ...
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11750元。 自2008年10月6日入职时起，到2010年12月31日劳动关系解除时止，罗在帝丝迈公司的工作时间总计两年两个月零二十六 、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的书面协议，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明文规定劳动合同的必备条款必须包含：劳动合同 ...
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下，在已经打好的文稿上签字，应当不予采信；②、贵B13111重型自卸车合资协议，系复印件，不能作为证据使用。③、根据原、被告均提供的《原燃料分公司 [裁判结果]： 一审法院采纳了代理人提出的代理意见，在判决书中认为原告对被告作出解除劳动关系的处理显失公平，并且原告提供的其作出该处理所依据的《员工管理 ...
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某不胜任岗位工作，驾驶存在安全隐患，口头要求与其解除劳动关系。袁某不同意公司补偿方案，一直未达成解除协议但也未上班，后公司以袁某违反规定单位规章制度 材料都是事后补做的（时间显示2012年12月20日前后），构不成合法解除的证据。 其次，被申请人提供的证人企图证明申请人驾车打了瞌睡，申请人认为这些证人 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《 第十条规定可知，虽然没有劳动合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。 解除、终止劳动合同应注意的事项 劳动合同依法解除或终止，意味着劳动者与 ...
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赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括： ?????????? 6. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《????? 》规定办理。如需续订，应在期满前1 合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。为使此类合同合法有效，首先应对有限责任公司有一个大致的了解。 ...
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元。××公司自2010年6月5日起未与其签订劳动合同。其与××公司于2011年2月18日协议解除劳动关系，××公司拒绝支付经济补偿金。原审法院认定事实认定有误 二条的规定，应当支付二倍工资。本案即使××公司所主张的劳动者不愿意签订劳动合同的事实成立，××公司亦应当支付二倍工资。原审关于二倍工资差额数额 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...
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