职工推举代表的情况，基本都是企业工会。集体协议由企业组织和工会签订。因此因履行集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。《劳动法》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会在2001年9月 ...
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职工推举代表的情况，基本都是企业工会。集体协议由企业组织和工会签订。因此因履行集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。《劳动法》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会在2001年9月 ...
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个月，以本人工资为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八 9号各市劳动保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业：为解决企业职工因病或非因工死亡后其供养直系亲属（以下简称遗属）生活困难问题，经 ...
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的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金问题：申请人等被迫解除劳动合同的理由比较充分，申请人等在2012年春节回到工厂后， 到劳动仲裁部门立案等等，合法有序的开展维权行动，最后也得到村委及相关部门的支持，妥善的解决纠纷，劳动者也获得了相应的补偿。 本案例系本律师执业过程 ...
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5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、 ，能否切实可行。2.5 对顾问单位的利益保护问题审查，看文件的执行或履行、争议的解决等是否有利于保护顾问单位。三、法律文件的修改工作流程1、律师修改 ...
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佛山劳动纠纷解决办法，劳动局受理劳动案件提起劳动仲裁的范围 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁 ;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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保障监察信息档案，逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险 办理。 两个或者两个以上的人力资源社会保障行政部门发生管辖争议时，由发生争议的各方协商解决；协商不成的，提请共同的上一级人力资源社会保障行政部门 ...
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费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 内双方没有异议，本协议可自动顺延。 第十二条争议解决 派遣工作期间，甲方如与乙方所派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。 ...
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费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 内双方没有异议，本协议可自动顺延。 第十二条争议解决 派遣工作期间，甲方如与乙方所派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。 ...
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期限内，遭遇意外事故或患有职业病时，甲方应协调境外雇主按前往国家（地区）的相关法律规定及劳动合同负责解决乙方的医疗费和住院费。 （十二）乙方在劳动合同 ，如果甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作协议所产生的争议或纠纷，致使境外雇主终止与乙方签订的劳动合同，则甲方除全部退还中介服务费、履约押金外，同时还要 ...
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