期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原审裁决上诉人支付被上诉人2018、2019年度防暑降温费，2018年度降温费明显已经超过 ，没有请假，中午发病假条请假，视为旷工，特此通知，解除劳动合同。双方均同意以2019年1月至2019年12月的工资为计算离职前12个月平均 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的，计算经济补偿金的年限最高不超过十二年。月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 ...
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不要再到被告幼儿园上班。原告认为被告的行为侵害了其自身权益，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，甘井子区仲裁委对原告的申请不予 年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月 ...
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北火垡东加油站期间适用的是不定时工作制，工作属于非生产性的值班岗位，依据《北京市工资支付规定》第十七条，单位实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四 晚于用人单位就该职位获得行政许可时间的，原则上以双方劳动合同中的约定为准。 五是在实行综合计算工时工作制的情况下，劳动者主张加班费的，应根据劳动者提供的 ...
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的北火垡东加油站期间适用的是不定时工作制，工作属于非生产性的值班岗位，依据《北京市工资支付规定》第十七条，单位实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四 晚于用人单位就该职位获得行政许可时间的，原则上以双方劳动合同中的约定为准。五是在实行综合计算工时工作制的情况下，劳动者主张加班费的，应根据劳动者提供的 ...
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事务所律师，特别授权代理。上诉人德州国泰商务酒店有限公司（下简称国泰酒店）因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2015）德城民初字第3099号民事判决， 认可按平均工资进行计算。答辩人也从未扣留部分客户的汇款，被答辩人所称该事项缺乏证据支持。二、被答辩人没有与答辩人签订劳动合同，且答辩 ...
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中丁某按６７２５元的月平均工资计算赔偿金、经济补偿金请求合法、合理，应予以支持。 三、丁某与运输公司具有劳动合同关系。 运输公司出具的证明中 还可要求被申请人支付交通费１３００元、住院伙食补助费６５００元、后续治疗费１００００元、劳动能力鉴定费２６０元、陪护费１６９００元。 五、被申请人应向丁某支付 ...
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认定工伤的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。 四、工伤保险申报赔付限制 工伤赔付申报是企业工伤运作的一个重点 限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性计算基数是按照解除或者终止时的社会平均工资计算。建议单位在管理工伤职工时， ...
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，而工资性收入还应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资等。根据汇豪公司提供的2011年7月工资表可知汇豪公司3000元-5000元 工资的经济补偿金（注请求支付未签订劳动合同双倍工资，按每月应发工资总额，从2011年7月份起计算，直到2013年6月中旬，共计135000元；三 ...
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达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地 出不予发放是何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。 就此案而言，笔者认为企业在处理该类纠纷 ...
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