。存在劳动关系的情形下,主张的工伤待遇,可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤 部门存在一个疑问,即工伤认定部门是否能够直接适用该解释?我们认为,司法解释的效力来源于法律规定,依据是《法院组织法》(第32条)和全国人大常委会《关于加强 ...
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通知》及广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险,因此,以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车 诉讼请求提出的抗辩外,不得超出用人单位申请撤销的理由及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的范围。 19.劳动者在仲裁时仅主张 ...
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单位可以劳动者存在欺诈为由主张合同无效,并就此解除劳动合同,同时可就劳动者造成的损失要求赔偿。 典型案例七: 特殊行业特殊约定 效力区别一般情形 【案情介绍 履行后,如果当事人违反诚实信用原则而另行起诉,很难得到支持。 法院提示 劳动争议案件事实认定难度大,诉讼请求繁杂,法律规定交叉较多,劳动者一般很 ...
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某公司员工,公司与我协商,要我写一份申请,申请公司不要帮我缴纳社保,请问我这样的申请有法律效力吗? 九江 张某答:你这样的申请没有法律效力。因为 以下条款:(七)社会保险;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第七十四条县级以上地方人民政府 ...
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,除了金额较小的交易外,请尽量通过银行结算,现金结算涉及经办人签收,签收效力上可能会给您带来不必要的麻烦。 16、验收异议及时提 购进货物是企业 这一点,规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 ...
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于2006年10月进入某公司从事商品销售工作,该公司一直未与张某等签订劳动合同,也未为其办理社会保险。2009年2月,某公司与张某等协商, 工资,自愿放弃社会保险的权利。为保护弱势群体的利益,对劳动者放弃参加社会保险约定的效力应不予认定。 4.综合审查协议的公平性。因社会保险具有社会保障性,是一人一保 ...
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确认)是同一枚印章盖印;2.检材2008年3月20日《广东省劳动合同》“2008,3,20”及“2023,3,20”日期文字是在“2008,7,10”及“2013,7,10 了双方关于《保密及竞业禁止协议》的约定,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条的规定,翟某某 ...
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段启艳要求宝恒盛公司支付其2012年1月22日以后应当订立书面无固定期限劳动合同双倍工资的请求无法律依据,本院予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 上诉人云南宝恒盛贸易有限公司承担10元。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后,若负有义务的当事人不自动履行本判决,享有权利的当事人可在本判决 ...
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但依法调整金额;由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据,本委予以支持。现申请人 15日内向有管辖权的人民法院起诉,期满不起诉,本仲裁裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书,双方当事人应当在规定的期限内履行,一方当事人逾期不 ...
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但依法调整金额;由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据,本委予以支持。现申请人 15日内向有管辖权的人民法院起诉,期满不起诉,本仲裁裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书,双方当事人应当在规定的期限内履行,一方当事人逾期不 ...
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