应该支付2月1日至15日双倍的工资，同时按照双倍工资的标准追索1月份差额工资。公司认为，他们是要与该员工签订劳动合同，但期间双方一直未达成 涉及金额不大，调解的可能性较大。对于此类属于实施《劳动合同法》出现的新纠纷，他们会将最终处理结果上报市劳动仲裁委。 仲裁委有关人士表示，目前正在关注此类案件。用人 ...
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劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并支付未签订书面劳动合同双倍工资。仲裁委裁决驳回其双倍工资的请求，狗蛋遂诉至法院。公司抗辩认为，双方之间 认定 劳动合同的必备条款，是指法律要求劳动合同必须包括的条款。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 ...
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劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并支付未签订书面劳动合同双倍工资。仲裁委裁决驳回其双倍工资的请求，何某遂诉至法院。公司抗辩认为，双方之间 认定 劳动合同的必备条款，是指法律要求劳动合同必须包括的条款。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 ...
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法院不予支持，用人单位有权终止合同，不需支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。 相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条、第二十九条、第 。七、并案被告支付2008年1月至12月未依法签订无固定期限书面劳动合同双倍工资45720元。八、并案被告支付2009年1月至12月未依法签订无固定 ...
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的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍 交涉，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年5月9日深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成调解协议如下： 深南 ...
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具体情况并依据《劳动合同法》相关规定，认定试用期限为3个月，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余 认为，鉴于绿景公司未能提供有效证据证明杜女士严重违反单位规章制度，其单方解除劳动合同违反法律规定，应承担赔偿责任。据此，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动 ...
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没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退，没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和代通知金。原告为维护自己的合法权益于2010年 仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常工作，签订劳动合同是其职责所在，其在职期间应积极 ...
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很好，最好公司决定招聘王小姐，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月，因为公司经营出现问题，决定辞退王丽，并支付王丽 公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ...
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年11月18日，俞某从公司离职。2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将双倍工资和补签合同视作是用人单位承担的同时并列责任。 《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与 ...
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签订劳动合同，违反国家有关规定，应向被告支付双倍工资。原告因与被告建立劳动关系后未为被告缴纳养老保险，被告提出辞职，原告应向被告支付经济补偿金。法院 法律适用方面做了详细的解释。法官说，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、 ...
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