并就有关内容协商签订专项协议。 9、企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。 10、在固定工制度向 。笔者建议，还应明确规定，用人单位应为离退休或超过法定退休年龄继续工作的劳动者缴纳工伤保险费，他们因工受到伤害应该平等享受工伤保险待遇。 最高人民法院行政 ...
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7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人单位不得擅自单方变更，尤其不得做对劳动者不利的 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 ...
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的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。5、申请劳动仲裁应当提交以下材料：(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《 ...
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进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许 法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 4.由于不可抗力 ...
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措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在 利益。第四十八条 卫生行政部门应当建立、健全监督制度，核查反映用人单位有关劳动保护的材料，履行监督责任。用人单位应当向卫生行政部门如实、具体提供反映有关 ...
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进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许 法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 4.由于不可抗力 ...
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而形成的法律关系。张某在与某集团劳动关系存续期间，被调派到集团下属的子公司工作，未变更劳动合同的情况下，每月工资虽然由子公司发放，但不改变其 向集团公司发出解除劳动合同的通知后，该集团公司应当及时向其出具终止劳动关系证明，并在15天内为其办理档案和社会保险转移手续。该集团公司直到庭审前也未履行上述义务 ...
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的约定。（8）法律适用及争议解决条款，法律适用包括并购合同的签署、履行及解释的法律适用。争议的解决方式、解决地点具有可选择性。解决方式、解决地点的不同 ，办理公司纳税申报，劳动合同的签署，办理相关保险，理顺各种行政关系。4、协助安置目标公司原有人员包括协助并购后的公司留住人才和依法安置目标公司富余员工 ...
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进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许 法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 4.由于不可抗力 ...
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倍工资差额不予支持。16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动 或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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