一下，能不能通过维护自己的权益?另外，相关法律对她的情况有无具体规定?对于劳动合同终止补偿是怎样?，婺城区人事劳动仲裁院工作人员周先生表示：“根据沈大妈的 ，她已经无法申请前10年企业未与她签订劳动合同、未缴纳社会保险的劳动纠纷仲裁。”另外，律师对于劳动合同终止补偿是怎样?认为，沈大妈的情况，可以通过 ...
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诉至宝安区人民法院，并提出仲裁庭认定事实不清，适用法律有误，请求法院依法改判，宝安区人民法院认为该案视为双方协商一致解除劳动合同，公司依法应支付经济补偿金。公司B不服， 诚信，先辞职或者不告而别后再以公司解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷在劳动纠纷中占很大的比重，而因为我国诚信制度的不完善，个人和律师 ...
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刘某死亡引起的赔偿事项达成的协议，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，特别是上诉人履行了协议约定之义务后，与被上诉人之间 本案上诉费由被上诉人承担。被上诉人刘某某、陈某某答辩称：上诉人和被上诉人之间存在劳动关系。根据标线合同，可以证明标线工程是由上诉人中标承建后转包给陈某某的， ...
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劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告开封市××有限公司不服同一裁决书向本院提起诉讼，本院依法并案审理，并依法组成合议，公开开庭进行了审理，原告(被告)王××的 合同，拒绝支付应发工资及加班费，无正当理由单方面解除与原告的劳动合同等行为违反法律规定，为维护原告合法权益，原告要求：一、被告支付原告从2015 ...
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采信。霍某主张的数额3360.7元不高于法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之日 ...
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之间不存在劳动关系，判决XX公司不需支付曾X、谢XX未签劳动合同期间的二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金，胜诉。案情简介2013年2月5日，曾X、谢 月19日(邓卓锋，广西桂三力律师事务所专职律师。当前业务主要方向是合同法领域、劳动法领域、公司法律风险防范等民商事纠纷，并有志在此实践更高的建树。)...
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起算。 【基本案情】 再审申请人韩某因与被申请人深圳市某某某家具配件有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2454号民事 判决对该主张不予支持，并无不当。至于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，二审判决不予支持，亦无不当。 综上，2014年 ...
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某某时装有限公司因与被申请人向某某劳动争议纠纷一案，公司认为：向某某不提供签订劳动合同必备资料，致使双方无法签订劳动合同，责任在向某某，申请人无须支付 合同二倍工资，故某某公司主张向某某不提供签订劳动合同必备资料致使双方无法签订劳动合同的申请再审理由缺乏法律依据，本院不予采纳。 综上，2013年12月 ...
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劳动争议与林海对外经济合作公司无关，应当由用人单位五湖建设工程有限公司承担相应的法律责任。 第二种意见：林海对外经济合作公司是劳务派遣单位应当与用工单位五湖 在劳务过程中发生劳动、侵权等纠纷时应当承担的法律责任 综上，笔者同意第二种意见。 实际是劳动派遣但由用工单位签订劳动合同的劳动关系在哪 原标题： ...
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书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的为对用人单位违反法律规定的一种惩戒，旨在提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系的权利义务，而非为劳动者谋取超出其劳动报酬的额外 保存的签收表，而对于劳动合同、签收记录、规章培训签到表等如有条件的，则应另外保存，以防范单位与人力资源部门等内部人员之间发生不必要的纠纷。...
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