【案情】 原告连胜强诉称，原告系被告下属单位彬县公路管理段清洁工。2009年3月1日10时40分许，原告在312国道KM1624+850m处上班 劳动关系，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，依法应予支持；因原告劳动功能障碍等级为伍级，被告应依法按2009年度职工月平均 ...
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项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员， 原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。 新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。 6、非独立劳动的兼职人员 ...
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保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准 级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级 ...
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为艾滋病病毒携带者而将其辞退，违反了上述法律规定，属于就业歧视。谢鹏可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，要求该公司继续履行 条例》第二十三条明文规定“国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度”。《全国艾滋病检测工作管理办法》第十九条规定：“艾滋病检测工作应遵守自愿和知情同意原则，国家法律 ...
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）项目。同年，农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部等六部委联合发布《农村劳动力转移培训阳光工程项目管理办法（试行）》、《农村劳动力 补贴给农民，是否完成培训任务、学员是否考核合格、是否建立培训台账，是否开展就业跟踪服务，是否按时上报培训工作进展情况。检查验收的结果分为三等，70分 ...
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被解除劳动合同。正是被告作出的这种不实记载，致使原告在和被告解除劳动合同后至今未找到工作，长期无法就业。另被告未按规定及时将退工单第三联交给原告，原告至 无不当。法院认为，杨华兴是否有权决定批准徐恺的辞职申请，涉及宝冶公司内部管理问题，徐恺作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到徐恺的辞职报告后并未指示 ...
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保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准 级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级 ...
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月4日作出的洛劳鉴工伤[2012]212734洛阳市劳动能力鉴定结论通知书程序不当，阐述的理由不符合《河南省劳动能力鉴定管理办法》第十一条、第十二条、 22310.4元，符合法律法规规定，本院予以支持。被告（原告）李XX要求的劳动能力鉴定费300元，符合法律规定，本院予以支持。被告（原告）李XX要求的 ...
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被解除劳动合同。正是被告作出的这种不实记载，致使原告在和被告解除劳动合同后至今未找到工作，长期无法就业。另被告未按规定及时将退工单第三联交给原告，原告至 无不当。法院认为，杨华兴是否有权决定批准徐恺的辞职申请，涉及宝冶公司内部管理问题，徐恺作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到徐恺的辞职报告后并未指示 ...
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、发展改革部门会同国务院公安部门、司法行政部门制定。 第七条 戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。 对戒毒人员戒毒的个人信息应当依法予以 自愿与戒毒康复场所签订协议，到戒毒康复场所戒毒康复、生活和劳动。 戒毒康复场所应当配备必要的管理人员和医务人员，为戒毒人员提供戒毒康复、职业技能培训和 ...
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