劳动工伤认定行政不作为 -案例分析搜索

孙x诉x区劳动人事局工伤认定案

》规定的情形。x区劳动人事局（以下简称x区劳动局）不认定工伤的决定，认定事实错误，适用法律不当。请求撤销x区劳动局所作的《工伤认定决定书》，并判提示裁判理由法院生效裁判认为：各方当事人对x区劳动局依法具有本案行政执法主体资格和法定职权，其作出被诉工伤认定决定符合法定程序，以及孙x是在工作时间内摔伤， ...

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劳动仲裁程序中的主体错误与主体遗漏

赔偿责任。丙公司辩称，其并未参与李某的工伤认定，仲裁裁决作为劳动争议案件的前置程序其也并未参与其中。故程序不合法，由丙公司承担责任显失公平。【分歧裁决等一系列程序，而在这些程序中，用人单位者享有一定的权利，首先在工伤认定中，用人单位享有对工伤认定不服提出行政复议或行政诉讼的权利，在因工伤残劳动能力 ...

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劳动仲裁程序中的主体错误与主体遗漏

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孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案

。天津新技术产业园区劳动人事局（以下简称园区劳动局）不认定工伤的决定，认定事实错误，适用法律不当。请求撤销园区劳动局所作的《工伤认定决定书》，并判。裁判理由法院生效裁判认为：各方当事人对园区劳动局依法具有本案行政执法主体资格和法定职权，其作出被诉工伤认定决定符合法定程序，以及孙立兴是在工作时间内 ...

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从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定

。后小王先针对保安公司进行了工伤认定，但是当地社保机构认为小王所出事故并非在保安岗位上所出，故做出不予认定为工伤的行政决定。小王又转而起诉甲公司企业将企业中的某一项工作内容及职责发包出去，其只负责接收劳动成果，因此对于劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排均由劳务承包单位自行 ...

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郑州XX物业管理有限公司诉郑州市人力资源和社会保障局工伤决定行政诉讼纠纷案

调休。被告市人社局辩称：被告所作工伤认定事实清楚。根据孟X华在行政程序中提供的证据，证明孟X华是原告的员工，双方建立了劳动关系。2011年5月3日19时傍晚7点钟接班，按正常要值到5月4日。这些证据在工伤认定程序中未向被告提交，不能作为否定工伤认定的有效证据。对原告提供的证据，第三人孟X华的质证 ...

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鹤壁市九级工伤赔偿多少？

受伤是事实，在工伤认定及劳动能力鉴定里面有提及，在劳动仲裁期间本案原告在答辩过程中也已经认可我受伤住院期间的全部费用是原告支付，所以作为受伤停工留的义务，用人单位不缴纳社会保险费，应由社会保险行政部门强制追缴，其反映的是社会保险征缴与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的 ...

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农民工工伤维权

。法院认为，首先，是否需要缴纳外劳力综合保险与劳动关系是否成立属于两个范畴。本案中，小杨在工伤认定申请时提交的证据与生效法律文书相结合，形成了，施工安全技术措施和安全防护设施不能有效落实，加之在施工中忽视安全管理和事故隐患的整改，以致违章工程中发生安全事故居高不下。所以，作为企业，一定要注意规范用工 ...

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企业不足额缴社保要求解除劳动合同

，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与 ...

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历时两年的工伤纠纷，终于尘埃落定

材料申报工伤成功。我方直接申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级残。该贸易公司不干了，在南京请了律师申请行政复议，工伤认定结论未被推翻，后对方又提起行政诉讼历经两年终于圆满结案。当事人非常满意，本律师也感到很欣慰。律师提示：1、作为用工单位，平时注意完善内部管理，应积极帮职工交纳社会保险，平时落实责任到人， ...

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