2015年元月9日起未再到被告公司上班，应视为双方劳动合同的解除，劳动仲裁委关于被告应当依法支付解除劳动合同经济补偿金4527.5元的裁决，符合相关法律规定，应予以 认定。 综上，对原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动 ...
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一份、郑州市工伤认定决定书一份 3、杨二伟住院收费发票2张及工伤资料明细 4、关于解除《(人才)劳务派遣协议》通知一份、邮寄単副 本一份、“劳务事宜”再次告知函一 一伟自2013年3月20日进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史 ...
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一份、郑州市工伤认定决定书一份 3、杨二伟住院收费发票2张及工伤资料明细 4、关于解除《(人才)劳务派遣协议》通知一份、邮寄単副 本一份、“劳务事宜”再次告知函一 一伟自2013年3月20日进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史 ...
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石碣庭案字（2014）38号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、由某某公司支付李某某如下款项：（一）经济补偿金26536.73元 。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的相关规定，结合某某公司提交的 ...
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与劳动关系的特征相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当 的后果。案件审理中，法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原 ...
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与劳动关系的特征相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当 的后果。 案件审理中，法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个 ...
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。举证的内容主要有以下三方面：一是程序性证据。劳动争议案件一裁两审在程序上是有严格规定的。根据《劳动法》的有关规定，提出仲裁请求的一方应当自劳动 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。另外依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2 有权要求其赔偿损失。第18条 对员工的处分分为：警告，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额 ...
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