自用工之日起建立。第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反 的长期合同，因此其也是有期限的。 小结： 对于一个劳动者来说，劳动合同是必不可少的。 有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道怎么索 ...
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自用工之日起建立。第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反 的长期合同，因此其也是有期限的。 小结： 对于一个劳动者来说，劳动合同是必不可少的。 有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道怎么索 ...
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尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的 材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 ...
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劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。 [案例] 宋某系某制帘公司职工， 为由未续签(宋某称制帘公司工作人员在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同)。此外，在公司工作期间宋某的工资照常发放，照常享受公司的保险以及 ...
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才被告知自己签的是非全日制合同，不能获得赔偿。当地劳动人事仲裁委员会审理的依据是，根据劳动合同法68条、71条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在 ，申诉难以得到法律保护。何财三说。不仅如此，还有一些用人单位混淆视听，把临时用工说成钟点工。今年7月，沈阳异常炎热，某品牌空调维修人手不够，雇用孙德 ...
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进行。发包人从承包经营中获取经营利润，对承包经营活动承担相应的法律责任。 在承揽合同中，承揽人与定作人是一种完全平等的民事关系。定作人提出定作 ，由其雇用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承揽人不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。 甲方与乙方属于承揽合同关系，且乙方不具备用工主体资格 ...
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施工范围以外的所有室内外给排水管道及供电线路制作与安装工作承揽给熊某等五人；合同履行期限为2014年7月1日至2014年10月31日。 熊某等五人聘请 工作中受伤，三三公司公司对杨某在工作中所受伤害依法应承担用工主体责任即工伤保险责任。 《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者 ...
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进行。发包人从承包经营中获取经营利润，对承包经营活动承担相应的法律责任。 在承揽合同中，承揽人与定作人是一种完全平等的民事关系。定作人提出定作 ，由其雇用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承揽人不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。 甲方与乙方属于承揽合同关系，且乙方不具备用工主体资格 ...
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的多得的多。但至今未与其签订书面劳动合同。林女士想问：非全日制用工的劳动合同该怎么签订？【解析】 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作 建立劳动关系，我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能 ...
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劳动合同时存在欺诈行为，用人单位可以与其解除劳动合同，但这就会增加用工失败的成本。风险表现：《劳动合同法》第九十一条也规定：用人单位招用与其他 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由 ...
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