劳动关系证明书》。为此，吴女士申请仲裁，请求裁决A单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，并支付违法解除合同的经济赔偿金。 经仲裁裁决，仲裁委全部支持了吴女士的 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-505636.html -了解详情
，依法安排休息休假，遭到拒绝后被告知除劳动关系，申请人被辞退。离职前申请人月工资为1800元。自进入加工厂工作以来，被申请人未与申请人签订劳动合同，未缴纳社会保险， 个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-483696.html -了解详情
那么，对于劳动者来说，是否只要用人单位拒绝签订书面合同，都可以主张双倍工资呢？ 离职时补签合同索双薪难获支持 2009年7月，沈女士入职某 因工负伤在规定的医疗期内及女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同的情形，属于《劳动合同法》第42条规定的法定情形。此种情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-468690.html -了解详情
申请人2007年6月20日入职，担任开单组长一职，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2009年2月2日至2012年2月1日。申请人在职 申请人到劳动部门投诉，但被申请人也拒绝调解。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，用人单位不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-464487.html -了解详情
4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁， 工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 自从《劳动合同法》实施以后，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同的法律风险是很大的，需要按规定向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-463107.html -了解详情
合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；（6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销 特殊情况下支付的工资。3、经济补偿金分段计算在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-461145.html -了解详情
至2009年1月9日离职。离职时，罗某向公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 双方观点：罗某称，本人 、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位课以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-355519.html -了解详情
感到事态严重，公司是动真格了的，遂向公司新任总经理赵某解释，原先与公司签订的劳动合同没有规定不许互相代班，请人代替上岗亦有先例，而且在公司内 不给机会而是申诉人自己拒绝机会，断然拒绝。1995年12月17日，公司发薪日，4个申诉人工资停发。[案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-325676.html -了解详情
案情回顾：张某在一家餐饮店工作6个月，单位为其缴纳社保，签订劳动和同时，张某只填写了合同的前面空白处，却没有在落款处签字。请问：在这种情况 单位的法定义务，它包括通知义务（用人单位应当在规定期限内主动提出与劳动者签订劳动合同）和拒签义务（用人单位应当对不愿意签订劳动合同的劳动者拒绝使用）。用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-323321.html -了解详情
招聘业务员的公告，便前去应聘，经面试合格后，该房产经纪公司与小王签订了书面《劳动合同》。合同中约定：小王的工资组成为月基本工资和业务提成。月 的月工资收入究竟包括哪些收入？依照《工资支付规定》工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及 ...
//www.110.com/ziliao/article-313464.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务