经济的发展,工业化过程中工伤事故的发生难以避免,为在工作中遭受事故伤害的劳动者能够及时获得医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助,国家建立了工伤保险制度 发生。 职工法律知识缺乏,不清楚自己依法享有工伤保险的权力,不懂得如何维权以及维权成本高昂,也使得企业肆意妄为,恶意逃避工伤保险责任。大量的农民工对 ...
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日立案受理,进行了公开开庭审理,日前,此案已一审终结,劳动者打赢了维权官司。 为维权劳动者申请仲裁 今年54岁的王某某,于1994年10月进入 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 ...
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这样做对公司来讲更为不利,一般而言,公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者,遇到这种情况时应该如何应对呢?我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定 劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同,同样不能再请求双倍赔偿。 温馨提示: 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规维权机构,请求法律 ...
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父母死亡赔偿金等各项损失共计23万余元。法官辨析劳动者下班后猝死如何维权是难题 根据我国法律规定,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48 猝死,虽因构不成工伤家属无法取得工亡保险待遇,但用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述法律规定,要求用人单位承担侵权责任。”包刚说道 ...
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经济补偿金,而不是仅仅按照约定的用工期限支付经济补偿金。张天翔提醒广大劳动者,在依法维权的过程中,一定要积极主动收集、提供自己在用人单位实际工作年限的相关 劳动合同的劳动岗位和劳动报酬等必须与原有固定期限劳动合同的内容保持一致。劳动者在依法维权的过程中,一定要合理确定自己的诉求,以免承担于己不利的法律 ...
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法律对于签订书面劳动合同及未签订书面合同导致的法律后果的明确规定。实践中,劳动者在与用人单位终止劳动关系后,会以用人单位未依法签订书面劳动合同为由,向 ,结合自己的经验,就可以作为确立劳动关系的相关证据总结如下,供准备维权或者正在维权的劳动者参考:1、工资支付凭证,比如带公章或者负责人签字的工资条, ...
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主体。 (二)双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系,是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系与 。虽然二审终审后还可以申请再审、申请检察院抗诉、人大个案监督等等,但越往后维权成本越高,难度也越大,更无法保证就一定会得到自己想要的结果。...
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中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿,有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退 分析清楚现实,适当的维权才是聪明的做法。首先要明白,试用期一般不超过3个月,最长不超过六个月,否则就违法。根据劳动法规定,劳动者被辞退,假如 ...
//www.110.com/ziliao/article-936930.html -
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中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿,有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退 分析清楚现实,适当的维权才是聪明的做法。首先要明白,试用期一般不超过3个月,最长不超过六个月,否则就违法。根据劳动法规定,劳动者被辞退,假如 ...
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的所有仲裁请求。张某的权益得到了维护。律师小结:现实中,单位违法与劳动者解除劳动合同的行为比比皆是,《劳动合同法》律法本意主张在促进人才合理流动下 单位就其中任何一项无法有效举证,均可能败诉。再次提示劳动者,提高法律意识,懂法用法,正确有效才能成功维权。也提示单位,依法完善单位用工关系与规章制度,才是 ...
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