“停薪留职”之说。但是，需要说明的是，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者在协商一致的情况下，是可以变更劳动合同约定的。同时， 争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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这样的《员工录用审批表》是否能认定为具有劳动合同的性质。《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同 签字，足以代表公司的行为，而该证据是劳动者提供的，说明劳动者对其真实性是确认的，故应认为其具有劳动合同的性质。 本案中的劳动者本人即为人力资源部门的 ...
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，李某就工伤赔偿找单位管理人员进行协商，主管经理除社保报销部分，不愿再作任何赔偿。而且于2013年4月10日单方解除李某的劳动合同。李某不服，几次理论无果。 及家人做了详细的分析和说明，并为李某列出了详细的赔偿清单。李某及家人表示先协商在说。 2013年5月20日，在看到协商无果的情况下，李某及家人到 ...
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人应为设计人派驻现场的工作人员提供工作、生活及交通等方面的便利条件及必要的劳动保护装备。９．１．８设计文件中选用的国家标准图、部标准图及地方标准图由 外的项目。如发生以上情况，泄密方承担一切由此引起的后果并承担赔偿责任。第十一条 仲裁本建设工程设计合同发生争议，发包人与设计人应及时协商解决。也可由当地 ...
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清单报价表》已经就第一次实际完成的工程量、技术措施项目费、其它措施项目费、劳动保险费、定编费、劳定测费、税金等进行了统计及汇总，扣除劳保后总工程 元。 5、2010年12月，原告向被告发出《声明》，说明被告在未支付完原告的工程款及未解除合同情况下将工程私自转包他人施工是无效法律行为。 6、2011年 ...
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合同已不具备继续发履行的条件时，为衡平双方当事人利益，可以允许违约方解除合同，但必须由违约方向对方承担赔偿责任，以保证对方当事人的现实既得利益不因 名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位对劳动者作出不实 ...
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双方劳动合同关系存续期间，公司未依照法定程序解除与许某等人的劳动合同，不具有正当理由，已构成违约，应依照法律规定承担相应的民事责任。 厦门律师析案：法院根据双方存在要约与承诺这两个订立合同阶段的情况，确认双方之间存在劳动合同关系。这一判决，有效制止了用人单位利用手中权力任意损害劳动者合法 ...
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工作。与此同时劳动部门立即要求单位负责人前来配合确定工资欠款数额说明情况以及原因。在充分了解案件事实的情况下市劳动仲裁委采取速调的方式出具了法律文书。援助律师在 支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《民事诉讼法》第二百 ...
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超过仲裁时效为由，作出了不予受理决定。 2、在上述步骤无法取得明显进展的情况下，由于山东DJ二公司总部及工商注册地已经搬迁到济南，杜律师又代理王 胜利，劳动者得以成功维权。 由于一审没有确认1997年以后的劳动关系，未支持待岗期间的生活费，杜律师分析说明法律风险，征得劳动者同意后，又向济南中院提起上诉 ...
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连续无故旷工、给公司造成重大损失和恶劣影响为由，与其解除了劳动合同。陈某不服，将公司告上当地劳动人事争议仲裁庭，要求公司支付经济补偿和每日延长工作时间 生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延长时间最长不得超过30 ...
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