发包人在施工过程中增加工程量，导致承包人无法完成预定的工程量。承包人应当与发包人协商工期合理顺延的时间，并取得发包人或者工程监理确认的工期顺延的书面证据。当然 处理规定处理；3、因一方违约导致合同解除的，违约方应当赔偿因此给对方造成的损失。九、建设工程价款优先受偿的问题《合同法》第286条规定：“发包 ...
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的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某 因此合同的存在隔断了原告与郭某之间的劳动关系。原告和郭某之间无劳动合同和劳动关系的任何协商过程。以陆某为自然人不具备用工主体资格，而认定和 ...
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能力，停工留薪期确认为八个月。张xx与公司就其工伤待遇问题因多次协商无果，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【王科律师】 ：陕西仁和万国律师事务所 西门站、省政务大厅站。【申诉请求】：一、依法解除双方之间的劳动关系。二、被诉人依法支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资：27000元（3000元／月*9 ...
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关系协议书，分二次领取了9600元七级伤残补偿金。之后，因双方对解除劳动关系之后的工伤待遇问题意见不一，俞国良遂于2007年1月10日向常熟市劳动争议 年11月22日双方才协商解除了劳动关系。因此，该院判决维持了仲裁裁决。宣判后，原告没有提出上诉。 对七级伤残的工伤劳动者在解除劳动合同时可以享受的工伤 ...
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员工商量。但是劳动法里明确规定了，公司要更换员工的工作地点时要和员工协商一致。 5.克扣工资、罚钱。很多用人单位也都是这样，业绩好了后 条规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不和员工订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10.个人提出离职分三 ...
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应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成，寻求司法帮助。 根据规定，用工单位 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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，被告受伤后，始终未找过原告，被告伤愈后，也是粱某主动找被告协商，因赔偿金额差异双方未达成一致。综上，请求人民法院查清事实，依法判决。1、请求 劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口不订合同的证明等。 3、取得用人单位单方面终止或解除劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系 ...
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申请人佛山市某建材有限公司未与申请人协商，无故辞退申请人，不让申请人上班，也于2017年9月停买申请人的社保。于2017年10月15日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金115277元。 【仲裁裁决】 经劳动局调解被告用人单位赔偿原告30000元。 【律师 ...
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，且没有与公司签订劳动合同，公司能否以双方不存在合同关系为由拒绝给予工伤赔偿?日前，广西桂平市人民法院在一起案件的审理中对该具体问题作出了解答：用人单位 劳动法》的相关规定与职工全面实行劳动合同制度。用人单位与职工订立劳动合同建立劳动关系后，判断劳动关系是否解除应以双方是否协商一致或是否出现了双方约定 ...
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日与原告签署的第二份协议替代了前一份协议。同时被告还与夏某某签署劳动合同，聘请夏某某担任被告高级产品经理，使用转让技术负责开发出符合被告要求的产品 为解决市场项目需求额外增加采购成本，间接损失达数百万元。被告决定从即日起解除双方协议并要求原告返还已支付的XX万元人民币。 以上事实，有经庭审质证的原告 ...
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