前置，不同意支付。 经开庭审理查明：1989年4月1日，原告进入被告内设部门淡水实验养殖场（以下简称养殖场）工作。原告曾与养殖场签订过两份劳动合同，最后 日当天原告值班，2月11日上午，被告单位员工和原告商谈合同签订事宜，原告提出要求累计工作年限及签订无固定期限劳动合同的要求。被告让原告回去等消息， ...
//www.110.com/ziliao/article-271792.html -了解详情
辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告拒不服从部门主管工作安排、无故旷工6天以及严重违反财务制度为由与被告解除 本案原告上海XX纺织品有限公司与被告周某某劳动合同纠纷一案中被告周某某的代理律师，现就本案补充如下代理意见：1、关于原告证据2：员工手册及签收单：（ ...
//www.110.com/ziliao/article-224944.html -了解详情
日书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中，很多用人单位有一种错误的认知，“我觉得这员工干活儿不行”就算是员工不能胜任工作，因此产生了不少的 渠道经理工作。2019年11月，公司变更为xx保险辽宁分公司，乔某重新与公司签订劳动合同，转岗为车商保险销售人员，新岗位有硬性的任务考核。2020年 ...
//www.110.com/ziliao/article-938577.html -了解详情
经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-936834.html -了解详情
合同，固定期限为2013年1月1日至2013年12月31日。北京XXX公司不同意支付刘XX未签劳动合同双倍工资差额，因为2013年12月31日的劳动合同 、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-903597.html -了解详情
待遇等劳动条件无不利变更。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位 越有把握。公司采取“量化考核标准”、“定期考核”等方法，构建起完善的调岗制度，才能在对员工调岗时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调 ...
//www.110.com/ziliao/article-776479.html -了解详情
公司）工作。按照亨达公司内部管理规定，新入职员工必须在一个月内签订劳动合同，公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某签订，但他二人称要带回去 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-771842.html -了解详情
，未与其补签劳动合同，其认为自己为公司多年付出因其身体原因将其无故辞退，其无法接受的案例，接受委托后，代理人发现其已有的证据并不能证明与公司存在 院方一次性补偿当事人的损失，并为当事人补缴社保。 一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 ...
//www.110.com/ziliao/article-747787.html -了解详情
月30日被告根据单位规章制度作出与原告解除合同的处理意见，并征求了24名员工代表的意见，员工代表均同意对原告开出处理，同日被告向原告下发解除劳动合同通知书，并要求 的工资与原告的实际发放工资不一致。庭前，根据原告的申请,本院在被告处调取了以下证据：一、原被告所签的《劳动合同》一份，二、2014年一月至 ...
//www.110.com/ziliao/article-691111.html -了解详情
原公司被注销，在员工不知情的情况下，新公司要求劳动者重新签订劳动合同，劳动者能否获得经济补偿？今年2月，在南川某珠宝金行从事销售工作的李女士 解散该珠宝金行，符合该条规定，二审法院遂判决驳回上诉，维持原判 劳动合同作为确立劳动者与用工单位之间劳动关系，明确双方权利义务的协议，其终止需符合法定情形。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-529455.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务