日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同包括什么？ 内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《 ...
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证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同，举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。 （三）未足额发放正常工作时间工资 1． 合同 哪方提出，就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。 （十一）主张返还押金 由劳动者举证证明用人单位收取了押金。 （十二）主张工伤待遇 ...
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劳动合同。 毛某、时某于2016年9月底离职，后以圣蓝公司未与其签订劳动合同为由，请求劳动仲裁委裁令圣蓝公司支付被告人毛某、时某二倍的工资分别为 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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办事处，在没有支付任何经济补偿的情况下口头解除与申请人劳动合同。申请人现处于失业状态，而因被申请人未向申请人缴纳社会保险导致申请人现在无法领取失业金，该 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。申请人自2014年起在被申请人公司二上班，但是公司二并没有和申请人签订劳动合同，因此自2015 ...
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，在其离职时把其与单位签订的劳动合同及部分考勤表拿走，用心险恶，人民法院不应支持这一不诚信行为。五、原告要求支付无固定期限劳动合同双倍工资差额这一诉讼 ，《劳动合同法》第82条第二款针对的是《劳动合同法》第14条第二款应当订立无固定期限劳动合同而用人单位未订立的三种情形，此项诉讼请求系原告理解法律错误 ...
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，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定W公司派遣冯某至S律所上海代表处工作。 如标准劳动关系中的用人单位一般以客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系。 本案中，W公司与冯某所签订的系无固定期限劳动合同，故一审法院 ...
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的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月 月的双倍工资呢?答案是否定的，因为超过1年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同，也视为双方存有劳动合同， ...
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公司裁减人员，白某某由于没有档案而被裁减。白某某被裁减后一直未落实好固定的工作单位，为此，白某某向海南省海口市新华区人民法院提起诉讼。 原告白某某起诉称 相应的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的请求，没有 ...
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公司裁减人员，白某某由于没有档案而被裁减。白某某被裁减后一直未落实好固定的工作单位，为此，白某某向海南省海口市新华区人民法院提起诉讼。 原告白某某起诉称 相应的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的请求，没有 ...
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。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的 ，应当每月向劳动者支付工资的两倍；用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资 ...
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