单位申请劳动 -案例分析搜索

嘉定劳动工伤纠纷案例--双倍工资的诉讼时效问题

日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利 ...

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工伤认定的申请期限不是除斥期间

应依申请判定是否具备工伤情形。故劳动局具备本案工伤判定的法定职权。劳动局受理工伤认定申请后，依法向张建中发送举证通知书，经证据核实作出工伤判定，符合法定程序。事故伤害，其于同年11月5日以上海世家公司为用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并未超过申请工伤认定的法定期限。苛求罗时利必须在1年的 ...

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劳务派遣单位的法律责任

《企业法人营业执照》，公司即告成立。”因此，企业的成立不仅应当依法向登记机关申请设立登记，还要获得相应的营业执照，否则，就不能视为合法成立，不具有作为，这是对被派遣劳动者权益受到损害的民事责任的规定。需要注意的是，劳动派遣单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体包括劳务派遣 ...

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【典型案例】用人单位如何防范员工“泡病假”或“小病大养”

日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。20111年10月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元，未获仲裁支持，卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。如果用人单位在形式审查过程中产生合理怀疑（比如本案中劳动者提供的病历及疾病诊断证明书、 ...

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一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件

协商解除；其中员工主动申请离职又可细分为员工因个人原因申请离职，经用人单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位后认为，根据常州地区的实际操作是很难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算 ...

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用人单位如何防止员工泡病假

日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 20111年10月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元，未获仲裁支持，卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。如果用人单位在形式审查过程中产生合理怀疑（比如本案中劳动者提供的病历及疾病诊断证明书 ...

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试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别

消灭，而丧失获得法律救济的权利。就象本案中的小李，没有弄清争议的性质，结果被仲裁委驳回了申请。二、民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的“用人单位”的范畴。按照劳动部1994年9月5日《关于劳动法若干条文的说明》、劳动部《 ...

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发生劳动争议可否直接向法院起诉

人起诉的处理是正确的。《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”此外，化工厂解除合同是合法的。《劳动法》第26条规定， ...

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发生劳动争议可否直接向法院起诉

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本案不应该适用劳动仲裁的前置程序

一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。”第七条一款还规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权归属协议或者技术秘密向人民法院起诉。”[案情结果] 从上述规定可以看出，签订有保密协议的任何一方(不管是单位还是个人)违反保密协议，包括违反禁止竞业条款，协议另一方有权采取的 ...

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