的劳动合同，应该属于没有任何依据，违法解除劳动合同，应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果： 湖北专业劳动律师肖小勇律师接受陈某的 外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
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未能提供有效证据证明杜女士严重违反单位规章制度，其单方解除劳动合同违反法律规定，应承担赔偿责任。据此，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签 人民法院作出驳回绿景公司上诉，维持原判的终审判决。法官解析：试用期有争议按合同期限确定针对此案中的试用期认定问题，记者日前采访了承办法官。法官解释说 ...
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的劳动合同，应该属于没有任何依据，违法解除劳动合同，应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果： 湖北专业劳动律师肖小勇律师接受陈某的 外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
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损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位 仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意：一定要收集可以证明双方存在劳动关系的证据，形成完整有利的证据链！用人单位未与 ...
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21日出具的申明，表明用人单位自2011年至今一直要求与其签订劳动合同，但由于其本人原因双方未签订劳动合同。故该深圳劳动案中服饰店以贺某拒签劳动合同为由终止双方的劳动关系符合法律规定，其行为不存在违法之情形，遂改判其不支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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已举证证明加班事实的存在，并举证证明具体加班时间的证据为用人单位所掌握，而用人单位在人民法院指定的期间内拒不提供的，应当根据劳动者的主张认定加班 上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。04 . 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位以申请进入破产清算程序为由 ...
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某的劳动合同，应该属于没有任何依据，违法解除劳动合同，应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果：接受陈某的委托后，我认真研究案情， 该外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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途径维护权益，于是通过聘请律师向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19万。目前，在劳动争议仲裁委员会的调解下，公司一次性支付 《劳动合同法》第40条第3项规定的用人单位可以解除劳动合同的情况是要由用人单位对其所称的“客观情况发生重大变化”承担举证责任的，这并非只需要 ...
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劳动合同。2010年2月9日，刘某向济南市劳动争议仲裁委员会申诉，以单位违法解除合同为由，要求运输公司支付赔偿金30000元。仲裁委审理后，驳回了刘某的申诉 规定，职工发生追尾事故损失在1万元以上且被认定为主要或全部责任的，解除劳动合同。因此，运输公司以刘某发生重大交通事故、本人负主要责任且给公司造成 ...
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法律途径维护权益，于是通过聘请律师向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19万。目前，在劳动争议仲裁委员会的调解下，公司一次性支付 《劳动合同法》第40条第3项规定的用人单位可以解除劳动合同的情况是要由用人单位对其所称的客观情况发生重大变化承担举证责任的，这并非只需要 ...
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