保险业务员基于保险代理合同，要求保险公司支付解除劳动合同双倍工资等劳动争议赔偿。日前，北京市东城区人民法院判决认定其与保险公司之间不构成事实劳动关系，而是保险 直接或间接地构成甲乙双方之间的劳动合同关系”是违法的，因此诉至法院，要求确认原、平安保险双方有劳动关系，要求平安保险双倍支付工作十一个月的工资 ...
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帮助下，石小姐申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金和支付被拖欠的工资18000元。 庭审中，农业公司代理律师认为，公司已经于2013年 为石小姐购买了社会保险。由此可见，农业公司与石小姐建立劳动关系的，所拖欠的工资应由农业公司支付。 最终，成华区仲裁委作出裁决，农业公司支付石小姐被 ...
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承担，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，本院不予支持。对于计算加班工资的基数，根据工资发放项目，应以其中基本工资1160元、岗位工资 的意思表示在先，故现原告又以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付经济赔偿金，本院不予支持，但尽管双方解除劳动合同的理由不同，要求解除劳动合同的意思 ...
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月的未签劳动合同双倍工资的赔偿42000元（月平均工资6000×7=42000元）。 3、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元（月平均 并且没有给申请人一份。 2015年4月21日，被申请人未向申请人发放三月份工资，以公司经营状况不佳为由拖欠，直到4月27日，才向申请人发放 ...
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本律师不懈努力，成功将这家黑“公司”的老板告上法庭，并且法院判决被告立即支付加班费、赔偿金、工伤待遇损失共计15多万元，案件获得全面胜利。 2、2013年5月，高 ，向本律师咨询，本律师告知其可以要求公司支付3个月的赔偿金，11个月的双倍工资差额以及一个月的失业待遇损失。高某决定全权委托本律师申请劳动 ...
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人介绍到被告北京市昌平区某林业工作站工作，负责被告的绿化和消防工作，月均工资为2500元。自2008年8月起，被告的负责人多次找原告谈话，要求与 解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告 ...
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1、支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额48000元；2、确认解除劳动合同违法；3、支付违法解除劳动合同赔偿金80000元； 4、支付拖欠的2014年2 未曾享受过法定的年休假待遇，且被告一直安排原告休息日加班，但拒绝支付加班工资。另，被告还拖欠原告2014年2月到2015年1月和2015年3月 ...
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、依法确认申请人与被申请人2003年8月3日起至2010年12月31日的劳动关系； 2、依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金24000元； 3、依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资61900元； 4、依法裁决被申请人为申请人补缴2003年8月至2009年5 ...
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符合《劳动合同法》第72条第一款的规定 ，显然不属于非全日制用工。原告对被告的工资支付结算周期最短时为30天，而且原告在劳动仲裁时对此也已承认，此一点 。劳动仲裁委员会的裁决符合事实和法律依据。因此，贵院应当驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委员会的裁决，原告应当支付被告双倍工资、生活费、赔偿金及加班费。...
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人介绍到被告北京市昌平区某林业工作站工作，负责被告的绿化和消防工作，月均工资为2500元。自2008年8月起，被告的负责人多次找原告谈话，要求与 解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告 ...
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