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马律师接受劳动者刘某等10人的委托,介入泰安多名劳动者集体告用人单位劳动纠纷案。该案中,由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益,双方发生社会保险、双 办案规则中有明确的规定,社会保险事项不属于劳动仲裁委的受案范围,这项请求可以劳动监察部门解决;另外通过劳动仲裁程序期限为二个月,如果用人单位故意拖延 ...
//www.110.com/ziliao/article-567829.html -了解详情
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于工资标准的80%”规定,以及《北京市 病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”规定,北京市朝阳区劳动仲裁委员会查明事实后,认为该公司以低于上述标准向王先生支付病假工资的 ...
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劳动关系,在2014年11月3日向深圳市某某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,仲裁请求为:1.支付2014年10月份的工资4900元;2.支付违法克扣 劳动报酬之外额外提供给员工的福利待遇,法律对此没有强制要求,公司可以根据具体情况予以取消、扣减,这是公司对自己财产权的合法处分。我方主张,津贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-552157.html -了解详情
先生提出的改期限要求。双方于是发生争议,张先生即申请劳动仲裁,要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由:张先生认为:根据劳动法的规定, ,也不同意变更原订合同。[案情分析]本案的争议焦点是张先生是否可以连续工作满十年后在劳动合同履行中提出变更合同期限的要求?《劳动法》第二十条规定:劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-546609.html -了解详情
人民法院(2012)青民一终字第971号民事判决书;2.确认被申请人解除与申请人的劳动合同系违法解除,判决被申请人承担相应的违约责任;3.判决被申请人向申请人支付 六条规定。虽然申请人赵x在劳动仲裁过程中放弃了经济赔偿金的诉求,但因不服仲裁裁决结果在一审法院诉讼过程中是可以就经济补偿金继续主张诉讼请求 ...
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是否可以申请促裁? [案情分析] 根据张某的情况,他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 只好回来,将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理,同时建议,以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完小赵的汇报,决定扣发小赵最后 ...
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本案劳动关系的用工主体,不具有关联性,故本院不予采纳。被告的1-10份证据可以相互证明原告和被告是合法用工主体且受原告的规章制度的约束,是管理与被 问题不能达成一致意见,被告于2014年7月向辉县市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认原被告为劳动关系,辉县市劳动仲裁委员会于2014年8月15日作出辉劳仲案 ...
//www.110.com/ziliao/article-543689.html -了解详情
先生提出的改期限要求。双方于是发生争议,张先生即申请劳动仲裁,要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由:张先生认为:根据劳动法的规定, ,也不同意变更原订合同。[案情分析]本案的争议焦点是张先生是否可以连续工作满十年后在劳动合同履行中提出变更合同期限的要求?《劳动法》第二十条规定:劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543269.html -了解详情
马律师接受劳动者刘某等10人的委托,介入泰安多名劳动者集体告用人单位劳动纠纷案。该案中,由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益,双方发生社会保险、双 办案规则中有明确的规定,社会保险事项不属于劳动仲裁委的受案范围,这项请求可以劳动监察部门解决;另外通过劳动仲裁程序期限为二个月,如果用人单位故意拖延 ...
//www.110.com/ziliao/article-528542.html -了解详情
的责任在申请人,被申请人无需支付其年休假工资。再说,我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年,根据该条规定,本案申请人2014年7 《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一方 ...
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