劳动合同双倍工资差额14300元，首先未签书面劳动合同是因被告一直未提供合法、有效的相关证件，无法签订书面劳动合同，过错责任在被告。其次《劳动合同法》第八 要求的。”第十五条一款：“停止领取失业保险金……”的条件为（一）“重新就业的”。因此，被告弃校校离去后已重新就业，且不能出示失业登记证明，故应支持 ...
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借款人应具备的条件：凡申请住房公积金贷款的借款人，必须是具有完全民事行为能力的自然人，并具备下列条件：（1）本市城镇常住户口及有效居留身份证；（ 及配偶户口簿、身份证原件及复印件3份；③预付购房款票据原件及复印件3份；④《购房合同》原件及复印件3份；（2）期房： ①《邯郸市住房公积金贷款申请审批表》 ...
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》的93条规定了当事人双方可以在合同中约定解除合同的条件，这些条件的设置往往与一方违约相联系，这是在合同审查时需注意的问题。《合同法》第94条规定了 （《合同法》第114条）。四、合同的争议解决条款：主要涉及仲裁条款的效力问题。目前对于约定两个仲裁机构的已被认定为有效的仲裁条款。应当写明仲裁机构的名称 ...
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的双方权利与义务明确，双方充分协商认可的情况下签订的劳动合同才是合法有效。《劳动法》第十九条明确规定第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知 ...
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依此规定，当事人在行使其解除权时，应当遵守法定的程序：(1)通知对方当事人约定一方解除合同条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同 的效力，也可以依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求仲裁机构确认解除合同的效力。对于人民法院及仲裁机构有效裁定，当事人必须执行。(3)法律、行政法规规定解除 ...
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对方时合同解除，对方有异议要求确认解除效力而提起诉讼，如果诉讼中认定解除合同符合条件则解除合同并不因该次诉讼中止，仍在原通知到达对方时解除。如果原告在起诉 的情况下呢?笔者认为此类情况中，原告虽未在起诉前发过解约通知，但如果判决认定原告的解除合同有效成立，则一审中法院将应诉材料和证据送达给被告的行为 ...
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还是多少货付多少款，就有不同解释。 故意设优惠条款，引诱对方自投罗网。有的合同一方提出的条件很透人，让对方觉得有大利可图，于是在其他方面放松戒备，上当 合同成功率的基础。对企业来讲，合同技巧主要应注意以下，几个方面；合同必须合法。即保证订立的合同是法律上的有效合同，因为只有有效合才是纠纷发生时处理的 ...
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： ①劳动合同期限; ②工作内容; ③劳动保护和劳动条件; ④劳动报酬; ⑤劳动纪律; ⑥劳动合同终止的条件; ⑦违反劳动合同的责任。 劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。 【 ...
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，表明原告已放弃解除权，且提出解除已超过合理期限，故不同意原告诉请。上海市浦东新区人民法院经审理认为，原告在解除合同的条件成就后，仍要求被告继续履行合同， 解除合同。原告主张其于2008年12月1日通知被告解除合同，被告予以否认，原告也未能提供有效证据证明其在2008年12月1日或之前已通知被告解除。 ...
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合同的法律效力问题建设工程施工合同的法律效力问题，是合同双方当事人首先要注意和解决的问题。只有合同有效，才能得到法律的保护。如果合同无效，则应当按照无效合同 证据材料。3、发包人违约。一般是指发包人未提供设计图纸、施工许可证、施工场地等必备条件和资料，造成承包人无法施工。当然，也包括发包人未按合同约定 ...
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