遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出 不满，向驻马店市驿城区法院提起诉讼。 【双方抗辩理由】 原告千祥物业服务公司诉称，公司不存在违法解除劳动合同的行为，双方签订有劳动合同，一切程序均 ...
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退股当年会计年度结束时计算并支付。 A公司于2007年9月30日交邮一份《关于解除和终止与周某劳动合同的通知》，A公司在通知中表示，因周某既不到 但未办理股权转让或减资手续。 后周某起诉请求判令A公司支付2006年至2014年的股权分红款。庭审中，A公司提出反诉，请求确认周某自2010年2月起不再为A ...
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可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人 双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过仲裁前置程序，个人可直接依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。即如个人坚持向仲裁机构提出劳动仲裁，则通常情况 ...
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与王某年续订劳动合同的事实不成立。综上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济 ”原告是在劳动关系终止一年内提出各项加班费诉求的，因此没有超过时效，所有的加班费都应支持。 四，一审法院审理本案存在程序违法的问题 本案是2013年4月17日受理， ...
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日至2013年3月23日未签订劳动合同双倍工资差额9166元。JFY公司提出不予支付未签劳动合同的二倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持 与事实不符，本院不予采纳。JFY公司应支付韦CC违法解除劳动关系经济赔偿金3600元。JFY公司提出不予支付违法解除劳动关系经济赔偿金的上诉请求，依据不足，本院 ...
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项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办致使 明确规定非因本人意愿中断就业包括劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。因此，玛丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工 ...
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用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的 、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但被申请人至今没有任何证据证明自己辞退申请人的行为合法。B公司所谓用于证明申请人 ...
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，笔者认为我国还是应当抛弃法官主动审查诉讼时效，以下笔者再提出几点自己的想法： 首先，随着审判方式改革的深化，程序正义的引进，民事诉讼观念发生了巨大的 公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应适用的 ...
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份。证明原告没有遵守公司的制度，自己脱岗，被处以50元罚款。7、申请1份、辞职报告1份。证明原告向被告提出了解除劳动关系的申请。被告对原告 3个月经济补偿3714元。同时，被告还应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付原告1857元额外经济补偿（3714元×50%）。原告因病 ...
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基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告提出解除劳动合同，理由正当，本院予以支持。原告主张的停工留薪期间工资，根据原告提供 款之规定，判决如下：一、解除原告王XXX与被告河南省济源市XXX供销公司的劳动合同。二、被告河南省济源市XXX供销公司于本判决生效后十日内给付原告 ...
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