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公司发来的辞退通知,表示因其在试用期期间不符合录用条件,公司决定解除劳动合同,对于公司的决定王某表示自己不能接受,因此拒绝在辞退通知上签字 关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益 ...
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公司辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除员工劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资 若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》第39条的情形,那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇,则此时需要按照经济补偿金 ...
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一、孕妇被公司辞退补偿 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除员工劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而 首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》第39条的情形,那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇,则此时需要按照经济补偿金的 ...
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除了缩减不必要的支出,首先想到的就是裁员,并且要求HR尽量减少裁员成本,能少给员工补偿就少给,能不给就更好。 所以,今年被朋友和网友咨询最多的法律 员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的,因为不同情形下,公司员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关 ...
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,很多人在受到工伤后,会担心公司辞退掉自己,因此感到十分的焦虑。那么,单位可以随意辞退有工伤的员工吗?受伤职工本人想解除劳动合同的话,还能获得赔偿吗? 日通过微信聊天老板说辞退我,理由就是无法完成公司布置的任务,工伤期间,给公司带来了巨大的损失,要解除劳动合同。后来在经过咨询和翻阅资料,发现她是 ...
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倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法 报告后,可以裁减人员(单方解除劳动合同)。三、员工怎样解除劳动合同根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同:1、用人单位协商一致解除 ...
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只选择和员工签订《入职登记表》等文书,并将这份文书视为已经员工签订了劳动合同,那么这种到底有没有违法?我们来看看那下面这则案例。2017年4月20 合同法》第三十九条规定的法定的解除劳动合同关系的理由,况且公司方辞退林XXXX没有任何的法律依据;5、公司方出具的《员工手册》是2016年2月24日起草 ...
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更多的是替代雇主进行经营、管理,行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利,其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和惩戒权 只是该劳动者和原职务之间的关系,而非解除公司劳动者的劳动关系,对于公司经理解除劳动合同的合法性,仍要根据《劳动合同法》规定来确认。所以,裁决对王 ...
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加班工资已经支付,解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终,法院驳回钱某关于加班工资的请求。 释法:按照现行法律规定,员工工资标准及 补偿金,一般是难以得到支持的。 ▌误区十:拥有随时解除劳动合同权 案例:谢某系某商业公司销售部经理,公司签订有期限2009年1月1日至2013年 ...
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履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为 合同无法履行,经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、公司依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员劳动者解除劳动合同。9、除用人单位维持或者 ...
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